根據(jù)深化國(guó)有企業(yè)改革的需要，為進(jìn)一步拓寬選人用人視野，打通優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才來(lái)源渠道，選好配強(qiáng)部分財(cái)政出資企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，決定面向全市公開(kāi)選聘部分財(cái)政出資企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘崗位

（一）市財(cái)政局黨組管理領(lǐng)導(dǎo)班子企業(yè)的正職1人。

（二）市委管理領(lǐng)導(dǎo)班子正職企業(yè)的副職2人。

二、選聘范圍

全市各級(jí)黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、中央和省駐淄單位符合條件的在編在職人員。

市財(cái)政出資企業(yè)人才庫(kù)在庫(kù)人員。

三、選聘條件

（一）基本條件。

1.政治素質(zhì)好，理想信念堅(jiān)定，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大及歷次全會(huì)精神，擁護(hù)黨的路線(xiàn)方針政策，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家經(jīng)濟(jì)、金融方針政策，自覺(jué)履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。

2.熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)法律法規(guī)，具備企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)領(lǐng)域所必須的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和執(zhí)業(yè)資格，視野開(kāi)闊，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)意識(shí)和組織協(xié)調(diào)、經(jīng)營(yíng)管理、改革創(chuàng)新等企業(yè)經(jīng)營(yíng)核心素質(zhì)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于處理解決復(fù)雜問(wèn)題。

3.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勤勉盡責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)，工作成績(jī)比較突出。

4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品行，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

（二）任職資格。

1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

2.黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的正科級(jí)干部，副科級(jí)干部且任職滿(mǎn)2年；國(guó)有企業(yè)、中央和省駐淄單位具有相當(dāng)職務(wù)層級(jí)和任職年限的人員。

3.年齡一般不超過(guò)50周歲，1971年5月31日以后出生。

任職年限計(jì)算至2022年5月31日。

（三）有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；

2.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的；

3.對(duì)曾任職機(jī)構(gòu)重大違法違規(guī)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或重大損失負(fù)有個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；

4.有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會(huì)公德或者工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或惡劣影響的；

5.有違法違紀(jì)行為正在接受審查的；

6.尚未解除黨政處分的；

7.其他不適宜擔(dān)任你聘職務(wù)的情形。

四、選聘程序

（一）組織報(bào)名。

采取個(gè)人自薦和組織推薦相結(jié)合的方式。報(bào)名人員如實(shí)填寫(xiě)《公開(kāi)選聘推薦報(bào)名表》，個(gè)人自薦的手寫(xiě)簽名，組織推薦的加蓋公章，掃描成PDF版于規(guī)定報(bào)名時(shí)間截止前發(fā)送郵箱。

電子郵箱：guofeigw@126.com

報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日至2022年6月8日17時(shí)止。

（二）資格審查。

對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行審核。資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件人選，取消聘用資格。

（三）分析比選。

對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和面談了解，綜合分析能力素質(zhì)、個(gè)性特點(diǎn)、工作實(shí)績(jī)和崗位匹配度等情況，綜合分析研判，擇優(yōu)提出考察人選。

市財(cái)政出資企業(yè)人才庫(kù)在庫(kù)人員，未報(bào)名但符合資格條件人選，經(jīng)征求本人意見(jiàn)，一并進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和面談了解。

（四）組織考察。

對(duì)進(jìn)入考察范圍人選進(jìn)行組織考察或背景調(diào)查，審核干部人事檔案，全面了解其政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況，按規(guī)定對(duì)有關(guān)人選履行推薦考察程序。

（五）研究任職。

根據(jù)分析比選、推薦考察等情況，綜合分析，提出聘用人選，報(bào)市委組織部備案后，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行任前公示。

五、管理和待遇

（一）公開(kāi)選聘領(lǐng)導(dǎo)人員任職后，行政、工資、保險(xiǎn)等關(guān)系及時(shí)轉(zhuǎn)入任職企業(yè)，原為公務(wù)員（含參公人員）、事業(yè)單位的，不再保留原有身份，不再保留機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的各種待遇。

（二）公開(kāi)選聘領(lǐng)導(dǎo)人員，實(shí)行任職試用期制，試用期為1年。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，根據(jù)人崗相適原則，按試任前職務(wù)相當(dāng)層次安排工作。

咨詢(xún)電話(huà)：3887286、3887186

附件：公開(kāi)選聘部分財(cái)政出資企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員推薦報(bào)名表.doc

淄博市財(cái)政局

2022年5月31日