安徽工程大學(xué)圖書館勞務(wù)派遣人員招聘2人公告

來源：安徽工程大學(xué)人事處 2022-06-12 09:45:04

安徽工程大學(xué)圖書館勞務(wù)派遣人員招聘公告

因工作需要，蕪湖市勞動(dòng)保障人力資源有限公司面向社會(huì)公開招聘書刊閱覽管理人員2名，擬派遣至安徽工程大學(xué)圖書館。具體招聘事宜如下：

一、招聘崗位及要求

1.崗位名稱：書刊閱覽管理

2.1987年1月1日及以后出生，性別不限，大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

3.身體健康，具有良好的政治素質(zhì)，品行端正，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和較好的工作溝通能力。

4.服從圖書館崗位安排，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)。

二、聘用形式

屬于臨時(shí)崗位，非事業(yè)編制，勞務(wù)派遣制管理，具體按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

三、工作程序

1.報(bào)名

（1）報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布之日起至2022年6月15日17:00，報(bào)名時(shí)間以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不予受理。

（2）報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，符合條件的應(yīng)聘者按規(guī)定將《安徽工程大學(xué)編外聘用人員應(yīng)聘申請表》（見人事處網(wǎng)站“下載專區(qū)”下拉菜單“編外聘用”）及相關(guān)報(bào)名材料電子版打包壓縮后以“崗位+姓名”命名，發(fā)送至lily@ahpu.edu.cn郵箱，投遞郵件主題為“崗位+姓名”。

相關(guān)報(bào)名材料包括：身份證、學(xué)歷學(xué)位證書等證明材料掃描件，應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料掃描件。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供本人學(xué)生證原件、所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告等掃描件。

2.資格初審、現(xiàn)場確認(rèn)

報(bào)名結(jié)束后，組織資格初審和個(gè)人現(xiàn)場確認(rèn)，具體事宜和時(shí)間另行通知。凡與報(bào)考資格條件要求不符的，不能按規(guī)定提供材料的，及沒有現(xiàn)場確認(rèn)的，取消其參加考核資格。如報(bào)名人數(shù)與崗位選聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1，取消或相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)并及時(shí)在網(wǎng)上公布。

3.考試考核

（1）筆試（包括心理測試）。筆試主要根據(jù)崗位性質(zhì)，重點(diǎn)考察崗位要求的相關(guān)專業(yè)知識(shí)及綜合能力。

筆試結(jié)束后立即進(jìn)行心理健康測試。

（2）面試。依據(jù)筆試成績從高到低按照不低于3:1比例確定崗位面試人員，最后一名如有多名報(bào)考者筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)，特別是運(yùn)用專業(yè)理論和方法解決工作中實(shí)際問題的能力。

4.考察（政審）和體檢

最終成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。上述成績均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。根據(jù)最終成績，從高到低按1:1的比例確定考察（政審）、體檢環(huán)節(jié)人選。如最終成績相同，則進(jìn)行加試，加試方案另行公布。

對擬聘用人員進(jìn)行考察（政審）和體檢，不合格者不予聘用。

5.確定和公示

考察（政審）、體檢結(jié)束后，確定擬錄用人員，并進(jìn)行公示。

對體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，可按從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

6.簽約聘用

經(jīng)公示無異議人員，由人事處為其辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

四、其他要求

1.應(yīng)聘人員因未按規(guī)定報(bào)名、現(xiàn)場確認(rèn)、參加考核等個(gè)人原因產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

2.在選聘過程的任何環(huán)節(jié)中，如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

3.本次招聘的人員應(yīng)在取得最終錄用資格后，在通知規(guī)定的時(shí)間報(bào)到入職，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)入職，將取消其錄用資格。

4.本公告未規(guī)定的事項(xiàng)，以上級主管部門政策為準(zhǔn)。

五、聯(lián)系人及聯(lián)系方式