為深入貫徹落實(shí)中央、省市人才工作會(huì)議精神，大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，加快秭歸人才集聚，壯大人才隊(duì)伍，改善人才結(jié)構(gòu)，結(jié)合我縣實(shí)際，面向社會(huì)引進(jìn)一批急需緊缺人才，現(xiàn)公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象和條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，具有為人民服務(wù)的精神；

3.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，具有良好的品行和職業(yè)道德；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.具有崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。

（二）有以下情形之一的不得報(bào)考

1.秭歸縣內(nèi)正式在職在編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員、因違法違紀(jì)受到過(guò)處分處罰的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的人員、被列入失信對(duì)象的人員；

3.現(xiàn)役軍人；

4.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

二、引進(jìn)計(jì)劃

本次引進(jìn)工作共設(shè)置19個(gè)崗位，26個(gè)職位（詳見(jiàn)附件1）。

三、引進(jìn)原則

堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、德才兼?zhèn)?、急需?shí)用、能力優(yōu)先的原則。

四、引進(jìn)方法和步驟

（一）報(bào)名。本次引進(jìn)采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行,報(bào)名者可在三峽秭歸（http://www.sxzg.cn/）和秭歸縣人民政府網(wǎng)（http://www.hbzg.gov.cn）下載并填寫(xiě)《秭歸縣2022年度急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表》（附件2），并提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等材料（暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)信網(wǎng)有效的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》；國(guó)外學(xué)歷提供《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》）。網(wǎng)上報(bào)名需將以上材料（包含附件1中“其他條件”中的證明材料）掃描件（報(bào)名表為Word格式）以壓縮文件形式（*.rar）發(fā)送至指定報(bào)名郵箱（具體郵箱見(jiàn)附件1），郵件名格式統(tǒng)一為“崗位名稱(chēng)+姓名”?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需提供1寸彩色登記照片2張及以上材料（包含附件1中“其他條件”中的證明材料）原件及復(fù)印件。報(bào)名者只能選擇其中一個(gè)崗位報(bào)名，多崗位報(bào)名無(wú)效。報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的通訊地址和電話號(hào)碼必須真實(shí)準(zhǔn)確，電話號(hào)碼不能隨意變更，提交的報(bào)名申請(qǐng)資料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，因電話號(hào)碼變更導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系，視為自動(dòng)放棄。提供虛假報(bào)考申請(qǐng)資料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消引進(jìn)資格。

具體報(bào)名時(shí)間與方式如下：

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：秭歸縣果茶發(fā)展中心、農(nóng)業(yè)科技服務(wù)中心、秭歸縣建設(shè)工程造價(jià)管理站、秭歸縣建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督站、秭歸縣房屋征收與補(bǔ)償管理辦公室、秭歸縣人才服務(wù)中心體育教師與數(shù)學(xué)教師崗位。報(bào)名者于6月29日至6月30日上午8：30至12：00，下午14：00至17：30在秭歸縣人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳（秭歸縣茅坪鎮(zhèn)長(zhǎng)寧大道24號(hào)）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2.網(wǎng)上報(bào)名：其他崗位。報(bào)名時(shí)間從即日起至6月30日17:30，將相關(guān)資料發(fā)送至指定郵箱（見(jiàn)附件1）。

（二）資格審查。資格審查工作由各招聘主管部門(mén)負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照引進(jìn)公告確定的報(bào)考條件，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，確定報(bào)考合格人員。

（三）面試（談）。

此次面試（談）工作由各主管部門(mén)按照宜人社規(guī)〔2012〕3號(hào)文件要求組織實(shí)施。此次面試（談）采取專(zhuān)業(yè)水平測(cè)試（說(shuō)課）+面試（談）或面試（談）的方式進(jìn)行。其中，籃球教練員崗位采取“專(zhuān)業(yè)水平測(cè)試+面試（談）”的方式進(jìn)行；體育教師與數(shù)學(xué)教師崗位采取說(shuō)課+面試（談）的方式進(jìn)行；其他崗位采取面試（談）的方式進(jìn)行。為確保同一崗位的考生由同一組考官在同一天內(nèi)進(jìn)行面試，視各崗位通過(guò)資格初審的情況，增加筆試環(huán)節(jié)，具體事項(xiàng)及時(shí)公告。增加筆試環(huán)節(jié)的崗位，按照筆試成績(jī)從高到低1:3比例確定面試人員?；@球教練員及教師崗位，按照專(zhuān)業(yè)水平測(cè)試成績(jī)和說(shuō)課成績(jī)從高到低1:15的比例確定面試人員。

綜合成績(jī)的計(jì)算：

1.有專(zhuān)業(yè)化水平測(cè)試的崗位：

綜合成績(jī)=專(zhuān)業(yè)水平測(cè)試成績(jī)×80%+面試（談）成績(jī)×20%。

2.無(wú)筆試崗位：

綜合成績(jī)＝面試（談）成績(jī)

3.有筆試的崗位：

綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)*40%+面試（談）成績(jī)*60%。

面試（談）設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線80分（含80分），低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不予引進(jìn)。綜合成績(jī)及時(shí)在秭歸縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)和三峽秭歸網(wǎng)站公告。

（四）體檢。體檢公告在秭歸縣人民政府網(wǎng)和三峽秭歸網(wǎng)站發(fā)布，根據(jù)綜合成績(jī)從高到低1:2的比例確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。妊娠期考生參照《關(guān)于對(duì)懷孕考生參加體檢有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（國(guó)公考錄〔2009〕07號(hào)）文件執(zhí)行。因體檢不合格或主動(dòng)放棄引進(jìn)資格等情況出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（五）考核。體檢合格人員確定為考核對(duì)象?？己斯ぷ饔筛髦鞴懿块T(mén)負(fù)責(zé)?？己说闹饕獌?nèi)容包括：考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力、遵紀(jì)守法等情況?？己嗽u(píng)定“合格”或“不合格”。因考核不合格或主動(dòng)放棄引進(jìn)資格等情況出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（六）公示、聘用。由縣委組織部對(duì)縣委、縣政府審核同意的擬引進(jìn)人選在秭歸縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)和三峽秭歸網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，公示結(jié)束后，縣人社局對(duì)公示無(wú)異議的對(duì)象辦理事業(yè)單位工作人員聘用手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生待畢業(yè)后再辦理聘用手續(xù)。用人單位與聘用人員簽訂最低五年服務(wù)期協(xié)議。試用期一年，試用期滿合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)；不合格的，解除聘用關(guān)系。

五、有關(guān)要求

1.本次人才引進(jìn)工作面向社會(huì)，方案公開(kāi)、政策公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受縣紀(jì)委監(jiān)委和社會(huì)的監(jiān)督。對(duì)違反公開(kāi)引進(jìn)紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

2.引進(jìn)工作過(guò)程中，任何環(huán)節(jié)考生逾期未參加，或者提供資料不達(dá)要求的，一律視為自動(dòng)放棄或取消報(bào)考和引進(jìn)資格。

3.本次人才引進(jìn)工作應(yīng)根據(jù)常態(tài)化疫情防控的要求做好現(xiàn)場(chǎng)防控工作。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從防疫工作安排，不服從防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

4.其他未盡事宜由中共秭歸縣委組織部、秭歸縣人力資源和社會(huì)保障局、秭歸縣人才服務(wù)中心請(qǐng)示縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后予以執(zhí)行。

附件：

1.秭歸縣2022年度第二批急需緊缺人才引進(jìn)崗位表

2.秭歸縣2022年度第二批急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表

中共秭歸縣委組織部 秭歸縣人力資源和社會(huì)保障局

秭歸縣人才服務(wù)中心

2022年6月17日