合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院坐落于合肥市新站高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，是合肥市唯一一所市屬綜合性高職院校，省教育廳確立的安徽省首批16所地方技能型高水平大學(xué)（A檔），是國家“創(chuàng)新發(fā)展行動計劃”優(yōu)質(zhì)?？聘叩嚷殬I(yè)院校，第三屆中國質(zhì)量獎提名獎獲獎單位，教育部首批職業(yè)院校校長培訓(xùn)基地，安徽省首屆文明校園。

為進(jìn)一步優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)，加快我校發(fā)展步伐，早日建成職教本科院校，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定和要求，經(jīng)研究，現(xiàn)面向社會公開引進(jìn)高層次人才，有關(guān)事項公告如下：

一、引進(jìn)計劃

本年度高層次人才引進(jìn)對象為優(yōu)秀博士人才和高級工程師及以上職稱專業(yè)技術(shù)人才，崗位需求及條件詳見附件1《合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年度高層次人才崗位需求匯總表（第一批）》。

本次引進(jìn)博士人才分為四個層次，各層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)見附件2《合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)層次劃分標(biāo)準(zhǔn)》。

二、引進(jìn)條件

（一）基本條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；

2.具有良好的品行；

3.崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、資歷和專業(yè)技能等條件；

4.適應(yīng)崗位需求的身體條件和心理素質(zhì)；

5.崗位所需的其他條件。

崗位中“年齡條件”中“40周歲以下”為“1981年7月7日（含）以后出生”。

有下列情形之一的人員，不得報名：

1.不符合引進(jìn)條件的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.現(xiàn)役軍人；

4.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

6.有學(xué)術(shù)不端行為和違反師德師風(fēng)行為的人員；

7.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘事業(yè)單位的組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計財務(wù)崗位；與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位。

三、引進(jìn)程序

（一）報名程序

符合條件的應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫附件3《合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次人才報名表》，并如實(shí)提供提供個人資料。

包括但不限于：本人簡歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（具有海外學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的正式《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）、相關(guān)職業(yè)資格和技能等級證書、職稱證書或聘書和重要社會兼職等材料，及提供能代表其學(xué)術(shù)水平的代表性成果。具體包括：論著目錄（論文目錄應(yīng)包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會議名稱，著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容），由專業(yè)機(jī)構(gòu)出具的論文被收錄和引用的的檢索證明和主要代表性論著；主持完成的科研項目清單（包括項目名稱、起止時間、研究內(nèi)容、本人作用、項目來源和經(jīng)費(fèi)）；重要獲獎情況（包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書）。

以上材料電子版（PDF格式）請發(fā)送到校人事處電子郵箱：于2022年7月31日17：00前發(fā)送至郵箱：278610189@qq.com，郵件名稱格式：“應(yīng)聘高層次人才+姓名+專業(yè)+最后畢業(yè)學(xué)校”（所有電子文件壓縮后應(yīng)小于200MB）。

招聘崗位人數(shù)與招聘崗位報名合格人數(shù)的比例達(dá)到N:（N+1）方可進(jìn)行下一個環(huán)節(jié)，未達(dá)到以上比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)或取消該招聘崗位。

（二）資格審查

1.資格審查時間定于2022年7月中旬（具體時間另行通知）。地點(diǎn)：合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院匯心湖校區(qū)圖書館六樓604辦公室（地址：合肥市瑤海區(qū)大眾路與關(guān)井路交口）。資格確認(rèn)時必須報名者本人親自到場，未在規(guī)定時間內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場進(jìn)行面試資格確認(rèn)的考生，視為自動放棄。

2.資格確認(rèn)時報名者須提供本人的身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書和教學(xué)、科研成果等證明本人符合報名條件的有關(guān)資料的原件。報名者提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡查實(shí)報名者不符合規(guī)定資格條件的，取消其參加面試資格。

3.學(xué)校組織人事部組織有關(guān)部門人員對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，對通過資格審查的應(yīng)聘人員在合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上發(fā)布。

（三）專業(yè)測試

1.專業(yè)測試工作由合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院統(tǒng)一組織實(shí)施。

2.專業(yè)測試分為面試和業(yè)績成果評價兩部分組成。

面試主要為教學(xué)能力測試，采取教案編寫、試講及專家提問兩個部分，對考生進(jìn)行綜合性考察。面試總成績100分，其中教案編寫30分、試講及專家提問70分。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

業(yè)績成果評價。業(yè)績成果評價根據(jù)考生提供的業(yè)績成果情況評分，換算后滿分100分。考生根據(jù)《合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才業(yè)績評分表》要求準(zhǔn)備并提交材料，當(dāng)天需提供各種材料的原件及復(fù)印件，復(fù)印件裝訂成冊，封面標(biāo)注應(yīng)聘專業(yè)領(lǐng)域和姓名。（評分表見附件）

3.專業(yè)測試總成績滿分100分，面試占比60%，業(yè)績成果評價占比40%。上述成績計算時分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入。

4.如實(shí)際參加專業(yè)測試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，考生專業(yè)測試成績須達(dá)到當(dāng)天本考場實(shí)際參加專業(yè)測試考生的專業(yè)測試成績平均分。

5.根據(jù)專業(yè)測試成績，按照1:1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人員名單。若出現(xiàn)總成績并列的，按試講及專家提問成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以業(yè)績成果評價成績高低決定取舍。

6.專業(yè)測試過程學(xué)校紀(jì)委、監(jiān)察審計部門全程參與監(jiān)督。

（四）體檢、考察

1.體檢須按要求在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定執(zhí)行。

2.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取包括面談等多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面的情況，實(shí)行師德一票否決制?？疾觳缓细竦模荒苓M(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按專業(yè)測試成績從高分到低分依次等額有效遞補(bǔ)（若出現(xiàn)專業(yè)測試成績并列的，按試講及專家提問成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以業(yè)績成果評價成績高低決定取舍）。

（五）確定擬聘人員

根據(jù)應(yīng)聘者的專業(yè)測試成績、體檢結(jié)果、考察情況，經(jīng)學(xué)校集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。

（六）公示、報批

1.擬聘人員在合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公示7天。公示期間及期滿后，擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

2.報批：公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘人員，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定，由合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院將有關(guān)報批材料報市人社部門審核，市人社部門對審核通過人員辦理批復(fù)手續(xù)。

3.對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時間前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書及相關(guān)材料的報考人員，取消其聘用資格。

（七）聘用手續(xù)

根據(jù)市人社部門的批復(fù)，合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院與擬聘人員簽訂聘用合同，實(shí)施聘用管理。

四、引進(jìn)待遇

學(xué)校根據(jù)具體情況采取“一才一議”“一人一策”模式，按照雙方協(xié)商簽訂的協(xié)議對引進(jìn)人才進(jìn)行管理。引進(jìn)的人才入合肥市事業(yè)單位編制，除了享受正常工資福利待遇外，學(xué)校還提供住房補(bǔ)貼和科研啟動經(jīng)費(fèi)等待遇，具體見下表：

補(bǔ)充說明：

1.優(yōu)秀博士完成聘期（3年）考核任務(wù)，同時年度考核合格，可享受博士人才一次性補(bǔ)貼，聘期結(jié)束時一次性兌現(xiàn)；

2.引進(jìn)博士如不具有副高級以上專業(yè)技術(shù)資格，可享受副高級（專業(yè)技術(shù)崗七級）同類人員待遇3年；

3.夫妻兩地分居（不含本市及市轄四縣一市），若其配偶符合引進(jìn)條件的按照相應(yīng)類別人才引進(jìn)，不符合引進(jìn)條件的，學(xué)校根據(jù)其專業(yè)學(xué)歷履歷等情況給予安排相應(yīng)工作崗位，待遇參照合肥市市場工資指導(dǎo)價執(zhí)行；

4.其他待遇按《合肥市中共合肥市委合肥市人民政府關(guān)于建設(shè)合肥綜合性國家科學(xué)中心打造創(chuàng)新之都人才工作的意見》（合發(fā)〔2017〕17號）兌現(xiàn)；

5.以上待遇均為稅前金額。

五、其他注意事項

1.應(yīng)聘者應(yīng)對自己所填報資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠實(shí)應(yīng)聘。對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將取消應(yīng)聘資格。對已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，即予解除聘用合同。

2.高層次人才引入職后，服務(wù)期為8年，因個人原因提前離職的，應(yīng)向校方支付違約金。

聯(lián)系人：高老師、王老師

咨詢電話：0551-82363029、82367072

監(jiān)督電?。?551-82320580

合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2022年7月7日

附件1：合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年度高層次人才崗位需求匯總表（第一批）

附件2：合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)層次劃分標(biāo)準(zhǔn)

附件3：合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次人才報名表

附件4：合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才業(yè)績成果評分表