根據(jù)《自治區(qū)教育廳 自治區(qū)黨委編辦 自治區(qū)財(cái)政廳 自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于做好2022年特崗教師招聘工作的通知》（桂教特崗〔2022〕1號(hào)）精神，為做好我區(qū)2022年特崗教師招聘工作，特制定本工作方案。

一、指導(dǎo)思想

按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和堅(jiān)持“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”的原則，選拔文化過(guò)關(guān)、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實(shí)、素質(zhì)優(yōu)良的應(yīng)、往屆國(guó)家統(tǒng)招普通高校的畢業(yè)生到我區(qū)義教學(xué)校任教，以改善我區(qū)師資隊(duì)伍的學(xué)科和年齡結(jié)構(gòu)，促進(jìn)教師隊(duì)伍梯度銜接和隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量。

二、組織機(jī)構(gòu)

為確保招聘工作的順利開展，特成立百色市田陽(yáng)區(qū)2022年特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（簡(jiǎn)稱區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組），招聘領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)招聘協(xié)調(diào)組（辦公室）、資格復(fù)審組、面試工作組、體檢工作與疫情防控組、招聘督查組等5個(gè)工作小組。辦公室設(shè)在區(qū)教育局。

（一）招聘協(xié)調(diào)組（辦公室）

工作職責(zé)：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各組開展招聘工作，落實(shí)招聘經(jīng)費(fèi)及后勤保障等工作，并完成區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他事宜。

（二）資格復(fù)審組

工作職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考田陽(yáng)區(qū)2022年義務(wù)學(xué)校教師特設(shè)崗位并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名資格審查合格人員進(jìn)行資格復(fù)審，并完成區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他事宜。

（三）面試工作組

工作職責(zé)：負(fù)責(zé)面試工作的組織實(shí)施、協(xié)調(diào)和解決面試工作中遇到的各種問(wèn)題，包括提供面試材料、場(chǎng)地安排、成績(jī)匯總、評(píng)委組成等工作，并完成區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他事宜。

（四）體檢工作與疫情防控組

工作職責(zé)：負(fù)責(zé)體檢與招聘各環(huán)節(jié)的疫情防控的組織工作，并完成區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他事宜。

（五）招聘督查組

工作職責(zé)：負(fù)責(zé)組織對(duì)報(bào)名資格復(fù)審、面試、體檢、崗前培訓(xùn)、聘用等各個(gè)階段的工作進(jìn)行督查，并完成區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他事宜。

三、招聘計(jì)劃

1.招聘人數(shù)

招聘農(nóng)村中小學(xué)特設(shè)崗位教師110名。

2.學(xué)科招聘特崗教師崗數(shù)

學(xué)校 類別	分學(xué)科招聘特崗教師崗數(shù)量
	合計(jì)	政治（思想品德）	語(yǔ)文	數(shù)學(xué)	物理	化學(xué)	生 物 （科學(xué)）	歷史	地理	信息技術(shù)	英語(yǔ)	體育	音樂(lè)	美術(shù)	心理學(xué)	綜合實(shí)踐活動(dòng)
農(nóng)村 初中	94	5	12	12	6	5	6	6	6	5	10	4	6	5	6	0
農(nóng)村 小學(xué)	16	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	6	4	6	0

四、招聘對(duì)象及條件

報(bào)名應(yīng)聘田陽(yáng)區(qū)2022年農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師特設(shè)崗位并通過(guò)廣西特崗教師招聘網(wǎng)資格審查和田陽(yáng)區(qū)資格復(fù)審合格的人員。  

五、招聘面試形式

面試以試講方式進(jìn)行課堂教學(xué)能力測(cè)試，試講時(shí)間15分鐘。面試題目由面試考官依據(jù)相應(yīng)學(xué)科現(xiàn)行教材內(nèi)容現(xiàn)場(chǎng)命題，參加教學(xué)能力測(cè)試的同科類考生講同一課題，由專家評(píng)課組（考官）對(duì)所有試講人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)聽課并當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，面試成績(jī)滿分為100分。

六、招聘程序

（一）報(bào)名

本次招聘報(bào)名及資格審查采取網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不收取報(bào)名費(fèi)。符合條件的應(yīng)聘者登錄廣西特崗教師招聘網(wǎng)（網(wǎng)址：http://tgjszp.gxeduyun.edu.cn），按要求如實(shí)填寫報(bào)名信息，包括本人基本信息和報(bào)考崗位信息等。

報(bào)名時(shí)間：2022年7月11日-18日。

（二）資格復(fù)審

1.主要驗(yàn)證報(bào)考人員的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、職業(yè)資格證及其他有關(guān)個(gè)人求職材料。復(fù)審不合格者，取消應(yīng)聘資格。

2.師范教育類?？飘厴I(yè)生需提供畢業(yè)學(xué)校出具的師范教育類專業(yè)證明。

3.資格復(fù)審的時(shí)間及地點(diǎn)：2022年7月23日—24日，上午8:30—12:00，下午15:30—18:00。地點(diǎn)：田陽(yáng)區(qū)教育局二樓會(huì)議室，聯(lián)系電話：0776-3226562。由區(qū)人社部門會(huì)同教育部門對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審不合格者，取消應(yīng)聘資格。凡在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未到場(chǎng)參加資格復(fù)審的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

（三）面試（崗位適應(yīng)性測(cè)評(píng)）

1.參加對(duì)象

經(jīng)資格復(fù)審符合招聘條件的應(yīng)聘人員。

2.內(nèi)容和程序

（1）崗位適應(yīng)性測(cè)評(píng)的試講內(nèi)容為現(xiàn)行初中和小學(xué)相應(yīng)科目教材，教材由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提供。

（2）應(yīng)聘人員到指定地點(diǎn)集中，按學(xué)科分類進(jìn)行抽簽，確定面試順序，并提前30分鐘抽取課題進(jìn)行備課（備課期間不準(zhǔn)離開備課室，不得通過(guò)電話、信息等方式與外界的聯(lián)系），備課時(shí)間達(dá)30分鐘后由引導(dǎo)員引領(lǐng)到面試室進(jìn)行測(cè)評(píng)，試講時(shí)間為15分鐘。

（3）面試成績(jī)采取要素合成的體操記分法，即先分別計(jì)算每位考生的要素分值，在所有考官評(píng)出的要素分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評(píng)要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分，然后將各要素上的最后分值相加，便得該考生的面試成績(jī)?？忌嬖嚳偝煽?jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)低于60分者，不能列入體檢人選。面試崗位開考比例達(dá)不到1:3的，此類崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入體檢程序。當(dāng)出現(xiàn)考生面試成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)相同考生的“教學(xué)實(shí)施能力”項(xiàng)得分排名，成績(jī)高的確定為體檢人選。若該項(xiàng)得分相同，則以考生的“教學(xué)設(shè)計(jì)能力”項(xiàng)得分排名，成績(jī)高的確定為體檢人選。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)公布，并由考生簽字確認(rèn)。

3.時(shí)間、地點(diǎn)

面試時(shí)間：2022年7月30日（星期六），上午7:00考務(wù)工作人員到達(dá)考務(wù)辦公室簽到，7:20考生進(jìn)入考場(chǎng)。

面試地點(diǎn)：百色市田陽(yáng)區(qū)第一小學(xué)

4.組織實(shí)施

面試工作方案由區(qū)教育局、人社局、財(cái)政局、編辦等部門共同研究制定，區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，區(qū)人大、政協(xié)等部門全程監(jiān)督。每一個(gè)考場(chǎng)設(shè)一個(gè)候考室，一個(gè)備課室，一個(gè)面試室。候考室配備監(jiān)督員和管理人員各一名。備課室配備管理人員一名。面試室配備監(jiān)督員2名，計(jì)分員、計(jì)時(shí)員、核分員、引導(dǎo)員各一名，面試考官7名。由于招聘崗位專業(yè)性強(qiáng)，考官均從專業(yè)人員當(dāng)中選派。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與考官見面。嚴(yán)格實(shí)行面試考官與考生“雙抽簽”制度?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫等信息。凡透露的本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情扣減面試成績(jī)3-5分。

（四）體檢

根據(jù)面試成績(jī)高低順序，按崗位所需人數(shù)1:1確定體檢人員。區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織擬聘用人員到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。入圍體檢的報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。體檢不合格者，不予聘用?？杖泵~按崗位考生成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)名額出現(xiàn)空缺，由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行崗位調(diào)劑遞補(bǔ)。

（五）公示

體檢合格的擬聘用人員名單按規(guī)定在廣西特崗教師招聘網(wǎng)上向社會(huì)公示7個(gè)工作日。逾期沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，不得以任何借口拒收體檢合格的人員。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

（六）公布擬聘人員名單

經(jīng)公示無(wú)異議，由區(qū)人民政府公布聘用人員名單，并報(bào)自治區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

（七）簽訂聘用合同并上崗任教

區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)教育局按照公辦教師的聘用辦法，與聘用人員簽訂聘用合同，并由區(qū)教育局統(tǒng)一派遣到設(shè)崗學(xué)校上崗任教。受聘教師必須服從統(tǒng)一安排，若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不報(bào)到或不服從安排者，取消聘用資格?？杖钡拿~，可以按規(guī)定依次遞補(bǔ)錄用或者調(diào)劑計(jì)劃。

（八）崗前培訓(xùn)

為使新入職教師盡快適應(yīng)教師的職業(yè)特點(diǎn)和要求，掌握教師工作的基本技能，加快適應(yīng)教師角色，結(jié)合工作實(shí)際，對(duì)新入職教師進(jìn)行師德師風(fēng)、教學(xué)基本理論、專業(yè)教學(xué)技能等崗前理論知識(shí)培訓(xùn)。