為進一步拓寬人才選用渠道，不斷優(yōu)化衛(wèi)生健康人才隊伍結構，滿足根河市衛(wèi)健系統(tǒng)對人才的需求，解決衛(wèi)生專業(yè)急需緊缺人才問題，加快推進醫(yī)療服務能力提升，根據《呼倫貝爾市引進和培養(yǎng)醫(yī)療衛(wèi)生人才實施辦法（試行）》（呼衛(wèi)聯(lián)發(fā)〔2022〕8號）等相關規(guī)定，結合實際，制定本公告。

一、指導思想

深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持黨管人才原則，進一步規(guī)范根河市衛(wèi)生專業(yè)技術人才引進工作，提高人事管理科學化、制度化、規(guī)范化水平，著力解決醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人才急需緊缺問題。

二、引進計劃

本次計劃引進急需緊缺專業(yè)人才45名。具體崗位需求及條件詳見《2022年根河市事業(yè)單位引進急需緊缺專業(yè)人才崗位需求目錄（衛(wèi)生專業(yè)技術崗位）》（以下簡稱《崗位需求目錄》）。

三、實施步驟

(一)報名

1.報名時間：2022年8月28日至2022年9月3日（上午：9:00—12:00，下午14:30—17:00）。

2.報名人員應當具備以下資格條件：

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）年齡為18周歲以上；

（3）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

（4）鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；

（5）品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感；

（6）引進的專業(yè)技術人才年齡一般不超過35周歲（1986年8月25日以后出生），碩士研究生學歷或取得中級及以上職稱可放寬至40周歲（1981年8月25日以后出生）；

（7）具有國家承認且符合招聘崗位要求的學歷，符合用人單位學歷學位、專業(yè)要求；

（8）熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，熱愛本職工作，工作責任感和服務意識強，樂于奉獻，有團隊合作精神；

（9）須服從用人單位工作安排，接受統(tǒng)一調度；

（10）適應崗位要求的身體條件；

（11）崗位所需的其他條件。

3.具有下列情形之一的人員不允許報名：

（1）在讀全日制?？粕?、本科生、研究生（不含全日制應屆畢業(yè)生）；

（2）試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業(yè)單位工作人員；

（3）因涉嫌違法違紀正在接受有關部門審查尚未作出結論的人員和受黨紀、政紀處分期未滿的人員，曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

（4）在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員;公務員、參照公務員法管理人員、事業(yè)單位工作人員被辭退的；

（5）被開除中國共產黨黨籍的人員;

（6）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

（7）現(xiàn)役軍人；

（8）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

4.報名要求

（1）報名人員可采取現(xiàn)場報名或網絡報名兩種方式進行，報名人員須按要求填寫《2022年根河市事業(yè)單位引進急需緊缺專業(yè)人才報名表》（以下簡稱《報名表》）。報名時間截止后，不再接收任何報名材料和資格審查材料，報名人員不能更改或補充報名信息，也不能改報其他崗位。

現(xiàn)場報名流程：報名人員或委托人員攜帶報名材料（原件+紙質版復印件+原件PDF掃描件）到根河市衛(wèi)生健康委員會三樓辦公室現(xiàn)場報名。

網絡報名流程：報名人員將《報名表》和資格審查材料原件掃描件按序整理成PDF文件，文件命名為“姓名+聯(lián)系電話”，上傳到指定電子郵箱（ghswjwbgs@163.com），報名人員要保證資料真實、齊全、完整和清晰度，報名后，請電話告知工作人員。報送材料原件請妥善保管，組織考察時需提交原件。    

（2）報名人員應認真閱讀或咨詢相關要求，仔細鑒別個人是否符合相關條件，在規(guī)定的時間內提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審查的，責任自負。

（3）每位報名人員只能報1個崗位，凡報2個及以上崗位的，取消報名資格。

（4）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求，報名人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

（5）報名人員簽有勞動、聘用合同的，須提交本人所在單位（企業(yè)）同意報名的證明。

（二）資格審查

1.資格審查分為初審和復審。初審工作由用人單位主管部門負責。報名人員需將報名和資格審查所需材料按照現(xiàn)場報名或電子郵箱報名的要求，將材料提交至指定地點或郵箱，由用人單位主管部門提出初步審核意見，再由市根河市人社局進行資格復審。復審不合格，取消進入人崗相適評估環(huán)節(jié)；復審合格的，進入下一環(huán)節(jié)。資格審查結果會以電話形式通知。

資格復審時間：每批次資格初審結束后進行。

2.資格審查貫穿人才引進工作報名至聘用全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進人員有違規(guī)違紀、提供虛假信息或不符合引進職位條件等情況的，一律取消引進資格。

3.資格審查材料包括：

（1）《報名表》；

（2）本人二代身份證（有效期限內臨時身份證或護照）、戶口簿或當地戶籍管理機關出具的戶籍證明材料原件及復印件；

（3）學歷、學位證書原件及復印件;

（4）在中國高等教育學生信息網（http://www.chsi.com.cn）下載打印《學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》；

（5）專業(yè)技術職稱證書原件及復印件；

（6）專利、科研成果以及獲獎情況證明材料原件及復印件;

（7）其他能夠證明符合引進條件的材料。

資格初審專業(yè)類別或專業(yè)等，主要參考教育部制定的《高等職業(yè)教育專科新舊專業(yè)對照表》《普通高等學校本科專業(yè)目錄》（2020年版）、《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》（1997年頒布）、《學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄》（2018年4月更新）以及研招網最新信息。對專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設專業(yè)、新興學科、國外教育學科等，應聘人員也要如實填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專業(yè)要求（提示：資格復審、考察等環(huán)節(jié)還要作深入、具體審核，請應聘者認真對待，慎重選擇應聘崗位）。

4.本次引進專業(yè)人才工作人崗相適評估不設開考比例。

5.在引才工作過程中，報名人員務必保持通訊暢通，若因個人原因導致未能聯(lián)系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應資格。

（三）人崗相適評估

1.人崗相適評估以醫(yī)療專業(yè)知識面試的方式進行，由根河市衛(wèi)健委商根河市人才引進工作領導小組辦公室組織實施，具體時間、地點及相關要求將在根河市人民政府網站對外公開發(fā)布。面試成績現(xiàn)場評定和公布。

2.面試成績滿分100分，成績保留小數點后兩位小數,設置最低合格分數線60分，低于最低合格分數線的考生不得進入下一環(huán)節(jié)。

3.面試需用國家通用語言文字作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。

4.考試總成績等于面試成績。招聘計劃內同一職位末位面試成績出現(xiàn)并列情況，再另行加試確定排名。

5.按照每個職位報考人員考試總成績60分以上從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數，等額確定進檔案審核人選，并在根河市人民政府網站上公示。

（四）檔案審核和政審考察

1.根河市人力資源和社會保障局對進入檔案審核環(huán)節(jié)的人選進行干部人事檔案審核。

2.用人單位主管部門對檔案審核通過人員進行政審、考察。

（五）體檢和引進

1.體檢工作由根河市委組織部會同根河市人力資源和社會保障局組織實施。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》有關規(guī)定執(zhí)行，體檢時間及地點另行通知。體檢費用由報考人員自理。

2.對于放棄體檢、無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的報考人員，取消資格。

3.將體檢合格的擬引進人員，在根河市人民政府網站進行5個工作日的公示。

4.公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，由用人單位辦理引進人才手續(xù)。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格;對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩引進，待查實后由用人單位主管部門作出是否引進的結論，報根河市人力資源和社會保障局備案。

（六）遞補

本次引進專業(yè)人才工作中對在成績公布、檔案審核、政審考察、體檢環(huán)節(jié)以及擬引進人員公示結束前出現(xiàn)缺額的崗位，按照本崗位人崗相適評估總成績由高到低的順序依次等額進行遞補，低于最低合格分數線的不予遞補。對于空缺崗位，根據報名人員專業(yè)科目類別，按照評估總成績（需達到最低合格線60分）從高到低調劑至符合職位規(guī)定的資格條件和專業(yè)要求的空崗崗位。擬引進人員公示期結束后不再進行遞補。

（七）引進人員待遇政策

1.引進人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進人員試用期一般不超過3個月，情況特殊的可以延長，但最長不得超過6個月。試用期結束后，由根河市人力資源和社會保障局聯(lián)合用人單位主管部門對引進人員進行轉正考核?？己撕细竦模k理轉正手續(xù)（引進人員如已有職稱，且用人單位有空余專業(yè)技術崗位職數可視具體情況自行決定是否聘任）；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

2.服務期制度。引進人員最低服務年限為8年(含試用期），服務不滿約定年限調離本市或辭職的，取消編制，并將計入本人干部人事檔案和誠信檔案。

3.職稱聘任。引進人員首次應聘到專業(yè)技術崗位的，專業(yè)技術職務可不受單位原有崗位數額限制，聘任到相應崗位。

4.招錄單位可根據各自單位實際情況，給予引進人員適當政策支持。

（八）回避制度

此次公開引才工作實行回避制度。工作人員涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親等關系的，以及其他可能影響引才公正履行職責的，應當回避。

四、紀律監(jiān)督

本次人才引進工作全程接受社會監(jiān)督，一經發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題線索、信訪舉報，按有關規(guī)定移交相關部門處理。資格審查貫穿整個引才過程，一經發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的立即取消資格，并依法依規(guī)追究相關責任。

本次人才引進考試及評估不指定復習范圍，不指定考試輔導用書，不委托任何機構舉辦考試輔導班。社會上出現(xiàn)的假借考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試及評估無關。

五、其他事項

1.受新冠肺炎疫情影響，本次人才引進工作有關程序、步驟、要求等可能會因疫情防控工作需要作出調整，屆時將在根河市人民政府網站發(fā)布相關公告，請報名人員關注。請考生注意做好自我健康管理，以免影響考試。因不符合健康管理要求或疫情防控工作要求導致無法參加考試等環(huán)節(jié)，后果自行承擔。

2.報名人員所提供信息要詳實，如因信息填寫不詳細、不真實而影響引進的，由本人負責。在人才引進工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進的，由本人負責。

3.本公告由根河市衛(wèi)生健康委員會負責解釋。崗位資格條件、資格審查情況等咨詢用人單位主管部門（聯(lián)系方式詳見《崗位需求目錄》）。

六、政策咨詢及監(jiān)督舉報電話：

報名聯(lián)系電話：0470-5223600

監(jiān)督舉報電話：0470-5225042

附件：

1.《2022年根河市事業(yè)單位引進急需緊缺專業(yè)人才崗位需求目錄（衛(wèi)生專業(yè)技術崗位）》.xls

2.《2022年根河市事業(yè)單位引進急需緊缺專業(yè)人才報名表》.xls

根河市衛(wèi)生健康委員會黨工委

2022年8月25日