根據(jù)安徽省委、省政府“暖民心行動方案”和省教育廳等四部門《安徽省老年學校（大學）工作人員特設崗位招聘工作方案》（皖教秘職成〔2022〕60）精神，現(xiàn)就宣城市老年學校（大學）工作人員面向社會公開招聘特設崗位工作人員有關(guān)事項公告如下。

一、招聘數(shù)量

結(jié)合前期招聘工作情況，2022年，我市共設置老年學校（大學）工作人員特設崗位招聘計劃10名，主要面向各縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）老年學校（大學）開展教育教學及管理服務，服務期1年。各縣市區(qū)招聘崗位詳見附件1。

二、招聘對象和條件

（一）招聘對象為離校兩年內(nèi)未就業(yè)的安徽省全日制普通高校畢業(yè)生（重點面向2022屆畢業(yè)生），具有國家承認的大學專科及以上學歷（須于2022年7月31日前取得相應的學歷證書），符合招聘單位設置的崗位要求。同時應符合下列條件：

1. 具有中華人民共和國國籍；

2. 擁護黨的路線方針和政策，遵紀守法，具有良好的品行；

3. 熱愛基層工作，有服務群眾意愿；

4. 服從招聘單位安排，履行聘用合同；

5. 身體健康；

6. 崗位所需的其他條件。

（二）有下列情形之一的，不得報名：

1. 不符合崗位招聘條件的人員；

2. 在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

3. 現(xiàn)役軍人；

4. 在各級公務員、事業(yè)單位等公開招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的；

5. 法律法規(guī)規(guī)定不得參加報名的其他情形人員。

三、招聘程序

我市老年學校（大學）工作人員特設崗位人員招錄工作按照個人報名、資格審查、考試（筆試、面試或兩者結(jié)合的方式）、資格復審、考察、體檢、公示、聘用上崗等程序進行。

（一）報名方式和時間

9月1日至9月7日（該時間段內(nèi)具體時間由各縣市區(qū)安排），符合條件的高校畢業(yè)生,填寫《宣城市老年學校（大學）工作人員特設崗位招聘計劃報名登記表》，到宣城市各縣市區(qū)指定地點進行現(xiàn)場報名（報名地址、咨詢電話見附件3)。具體要求請關(guān)注各縣市區(qū)教體局公告。

（二）報名資格審核

各縣市區(qū)報名點負責審核報考者的資格條件，報考者所填寫的信息，必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡因弄虛作假等原因致使報考資格與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即按有關(guān)規(guī)定給予取消相應環(huán)節(jié)資格等處理。

每位報考人員限報一個崗位,并須使用同一有效居民身份證報名和參加考試。

（三）考試（筆試、面試或兩者結(jié)合的方式）

由各縣市區(qū)組織考試（筆試、面試或兩者結(jié)合的方式），具體時間和地點見各縣市區(qū)教體局公告。

（四）資格復審、考察、體檢和公示

9月28日前，各縣市區(qū)根據(jù)考生的考試成績，按照從高分到低分原則等額確定擬招聘人選，并完成資格復審、考察、體檢、公示。因考察、體檢不合格造成的缺額，從高分到低分依次遞補，無遞補的崗位自動取消。

（五）崗前培訓。

經(jīng)公示無異議的招聘人員，由設崗縣市區(qū)統(tǒng)一組織崗前培訓，培訓內(nèi)容主要包括老年教育法律法規(guī)、教學與管理方法、履行職責的基本要求等。

（六）簽訂合同。

擬聘用人員與用人單位簽訂為期1年的聘用合同，合同中應明確規(guī)定用人單位和應聘人員雙方的權(quán)利、義務和終止合同的條件。

（七）報到上崗。

擬聘用人員在簽訂聘用合同后，須在規(guī)定時間內(nèi)到單位報到上崗，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

（八）生活補助。

聘用人員在聘期間工作生活補助（含個人和單位應繳納的社會保險，以及統(tǒng)一購買的人身意外傷害保險）標準，由設崗老年學校（大學）結(jié)合實際確定。

四、工作管理

（一）日常管理。各設崗老年學校（大學）所在縣市區(qū)負責招聘人員日常管理與考核、生活補助發(fā)放、戶口、組織關(guān)系、檔案關(guān)系等相關(guān)工作。老年學校（大學）工作人員聘用期間，其戶口根據(jù)本人自愿，可留在現(xiàn)戶籍所在地，也可遷至服務所在地；黨（團）組織關(guān)系轉(zhuǎn)至工作單位；人事檔案由老年學校（大學）所在地就業(yè)人才服務機構(gòu)統(tǒng)一辦理檔案托管。聘用期滿后，聘用期間的工作檔案和黨（團）關(guān)系等按規(guī)定轉(zhuǎn)到具有人事管理權(quán)限的相關(guān)單位或人才服務代理機構(gòu)管理。

（二）資金統(tǒng)籌。聘用人員工作生活補助所需經(jīng)費由設崗老年學校（大學）在人均保障經(jīng)費中統(tǒng)籌解決。

（三）激勵保障。聘用人員在聘期間，職稱評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面與當?shù)赝惾藛T同等對待。聘用期滿考核合格（含合格）等次以上，視同1年基層工作經(jīng)歷；被黨政機關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用（聘用）的，其聘用期間按政策繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險的時間計算為工齡。

附件：

1.宣城市老年學校（大學）工作人員特設崗位招聘計劃崗位需求表

2.宣城市老年學校（大學）工作人員特設崗位招聘計劃報名登記表

3.各縣（市、區(qū)）老年學校（大學）工作人員特設崗位招聘計劃報名地點、聯(lián)系人及聯(lián)系電話

宣城市教體局 中共宣城市委老干部局

宣城市財政局宣城市人力資源和社會保障局

2022年8月30日

附件1-3.doc