為進(jìn)一步拓寬引才渠道，擴(kuò)大選人用人視野，推動(dòng)我市城市治理數(shù)字化轉(zhuǎn)型、城市重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)工作高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘一批高端型、緊缺型專業(yè)技術(shù)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘人數(shù)

面向社會(huì)各界公開招聘26名事業(yè)單位雇員制人員。

二、招聘條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利；

2、遵紀(jì)守法、品行端正、廉潔奉公；

3、熱愛(ài)應(yīng)聘崗位工作，具有良好的敬業(yè)精神；

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5、年齡在18周歲以上，45周歲以下（1976年11月1日至2004年10月31日之間出生），對(duì)年齡有其他要求的，以崗位表中注明的為準(zhǔn)，年齡計(jì)算方法不變。崗位條件中的工作年限要求，是指截至2022年11月1日前的累計(jì)工作經(jīng)歷；

6、具有國(guó)家認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書；

7、下列人員不得報(bào)考：

（1）因犯罪受刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分（包含正在接受處分審查或涉嫌犯罪接受調(diào)查的）人員；

（2）現(xiàn)役軍人；

（3）國(guó)家和省另有規(guī)定不得報(bào)考的其他人員。

8、具備報(bào)考崗位所要求的其它條件（詳見(jiàn)附件1，附件1中有其他條件的，以附件1條件為準(zhǔn)）。

三、招聘程序

1、報(bào)名與初審。招聘單位自招聘公告發(fā)布日起接受報(bào)名，截止至2022年11月30日24︰00。崗位報(bào)名采用直接投遞相關(guān)報(bào)名材料電子版的方式報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，將相關(guān)證明材料電子版命名為“單位名稱+崗位代碼+崗位名稱+姓名”發(fā)至報(bào)名郵箱wxgyzzp@163.com。

報(bào)名材料包括：

（1）《2023年無(wú)錫市公開選調(diào)事業(yè)單位高端型緊缺型雇員報(bào)名表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱：《報(bào)名表》，因《報(bào)名表》需要考生簽字，請(qǐng)將報(bào)名表打印掃描成PDF格式）；

（2）本人身份證正反面；

（3）大學(xué)以來(lái)學(xué)歷學(xué)位證書；

（4）學(xué)術(shù)成果及其它相關(guān)資格證書（件）；

（5）相關(guān)重點(diǎn)項(xiàng)目參與證明與成果展示；

（6）相關(guān)崗位要求有工作經(jīng)歷及年限的，需提供工作經(jīng)歷及年限證明材料（合同、社保繳費(fèi)清單或工資流水等）。

招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核，初審結(jié)果直接通過(guò)報(bào)名郵箱回復(fù)，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。

2、適崗能力評(píng)價(jià)。對(duì)通過(guò)初審的人員，根據(jù)提供的報(bào)名信息，進(jìn)行適崗能力評(píng)價(jià)和筆試。其中A類雇員崗無(wú)需參加筆試，B類雇員崗需筆試，根據(jù)適崗能力評(píng)價(jià)、筆試情況，按照不高于1:5的比例，確定進(jìn)入復(fù)審人員名單。

3、資格復(fù)審和面談。對(duì)進(jìn)入復(fù)審人員進(jìn)行面談，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面談時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審，報(bào)名人員須提供報(bào)名材料原件，未能完整提供的或提供虛假信息的，視為復(fù)審不通過(guò)。

4、確定擬招聘人選。根據(jù)適崗能力評(píng)價(jià)、資格復(fù)審和面談、筆試結(jié)果確定擬招聘人選。

5、體檢考察。體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢前，在職人員必須提供單位同意報(bào)考的證明。對(duì)體檢合格的人選進(jìn)行考察政審。

6、公示聘用。對(duì)通過(guò)體檢和考察政審的擬招聘人選進(jìn)行公示，時(shí)間5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

四、聘用管理

1、雇員制人員一經(jīng)錄用簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，并按勞動(dòng)合同法要求，在合同內(nèi)規(guī)定合同期限、明確雙方權(quán)利、義務(wù)及違反合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。首次簽訂合同實(shí)行6個(gè)月的試用期，試用期不合格可按勞動(dòng)合同及試用期考核規(guī)定解除合同。

2、雇員制人員采取帶寬薪酬模式，根據(jù)人員實(shí)際能力、崗位級(jí)別與參照市場(chǎng)薪酬?duì)顩r，設(shè)定合適薪酬。薪酬包括崗位工資、職級(jí)工資、績(jī)效獎(jiǎng)金三部分。A類雇員崗年薪約50-150萬(wàn)元，B類雇員崗年薪約32-50萬(wàn)元。崗位工資、職級(jí)工資隨雇員制人員晉升、降級(jí)等情況調(diào)整，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果體現(xiàn)變化。

3、因合同期滿，項(xiàng)目任務(wù)完成不再續(xù)約，或是事業(yè)機(jī)構(gòu)改革人員精簡(jiǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更、解除或終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更、終止和解除，將按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、疫情防控要求

本次招聘組織實(shí)施過(guò)程中，將按照無(wú)錫市新冠肺炎疫情防控常態(tài)化要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)報(bào)考人員對(duì)疫情防控有關(guān)措施和要求給予理解、支持和配合。

六、其他事項(xiàng)

招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格程序和標(biāo)準(zhǔn)，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督。信息發(fā)布網(wǎng)址：http://hrss.wuxi.gov.cn（無(wú)錫市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站）。政策咨詢電話：0510-81827866、0510-81827864（無(wú)錫市市域社會(huì)治理現(xiàn)代化指揮中心）；0510-82850796（無(wú)錫市城市重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目管理中心）。監(jiān)督電話：0510-81827862（無(wú)錫市市域社會(huì)治理現(xiàn)代化指揮中心）；0510-82859003（無(wú)錫市城市重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目管理中心）。

七、本公告由無(wú)錫市市域社會(huì)治理現(xiàn)代化指揮中心、城市重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目管理中心負(fù)責(zé)解釋。

附件1：高端緊缺型雇員崗位簡(jiǎn)介表.xlsx

附件2：高端緊缺型雇員報(bào)名表.doc

無(wú)錫市市域社會(huì)治理現(xiàn)代化指揮中心

無(wú)錫市城市重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目管理中心

2022年10月26日