考官對(duì)考生會(huì)快速產(chǎn)生“首因效應(yīng)”，如果能夠第一時(shí)間獲得考官的認(rèn)可，自然會(huì)得到更高的關(guān)注。反之，則很難吸引考官。要想在此階段獲得考官的好感，重點(diǎn)應(yīng)該做好以下兩方面。一方面是陽(yáng)光自信，展現(xiàn)出年輕人應(yīng)有的青春活力。具體來(lái)說(shuō)，應(yīng)該做到面帶微笑、眼神堅(jiān)定、神色自然、步伐穩(wěn)重;另一方面是舉止得體，體現(xiàn)落落大方的狀態(tài)，比如按照“站如松、坐如鐘”的姿態(tài)進(jìn)行問(wèn)好與入座。

 

 

　　考官在考生看題思考階段，其實(shí)大多數(shù)時(shí)間也在打量考生，關(guān)注考生的整體狀態(tài)。所以此階段是鞏固“第一印象”的關(guān)鍵，當(dāng)然也是作答好題目的基礎(chǔ)。在此階段當(dāng)中，可以多注意以下兩點(diǎn)。

 

　　第一，情緒穩(wěn)定。尤其在遇到難度較高的面試題目，保持淡定從容，切忌眉頭緊皺、表情驚慌等狀態(tài)。

 

　　第二，控制時(shí)間。思考時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)，否則會(huì)影響整個(gè)面試時(shí)長(zhǎng)，因此需要合理分配面試題目的思考與答題時(shí)間。按照面試總共三題，十五分鐘時(shí)間計(jì)算，建議每道題思考一分半鐘左右，答題兩分半鐘左右，整個(gè)面試時(shí)間在十二分鐘左右，實(shí)現(xiàn)在面試考官提醒面試時(shí)間之前結(jié)束。

 

 

　　此階段直接決定了面試最終結(jié)果，其重要性不言而喻。因此需要注意的細(xì)節(jié)整體來(lái)說(shuō)較多。主要有以下幾點(diǎn)：

 

　　第一，眼神交流。在面試答題當(dāng)中，眼神應(yīng)該保持90%以上的時(shí)間在與現(xiàn)場(chǎng)的考官進(jìn)行眼神互動(dòng)交流，始終吸引考官的注意力。

 

　　第二，聲音洪亮。基于考場(chǎng)空間較大，如果答題聲音太小，考官很難聽清答題內(nèi)容，最終也就很難獲得考官的青睞。

 

　　第三，邏輯清晰。由于考官的工作強(qiáng)度很高，整天坐在考場(chǎng)聽取答題，注意力很難集中。因此需要在答題當(dāng)中將答題內(nèi)容分層次地進(jìn)行呈現(xiàn)，讓考官輕松聽懂答題的所有內(nèi)容。

 

　　第四，內(nèi)容充實(shí)。考官打分的最終依據(jù)還是來(lái)自考生的答題內(nèi)容。這也是最吸引考官的地方。因此，考生需要結(jié)合題目進(jìn)行具體分析，真正做到答其所問(wèn)，從而展現(xiàn)出較高的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。