中國科學院自動化研究所紫東太初大模型研究中心副高級崗位招聘啟事
中國科學院自動化研究所“紫東太初”大模型研究中心副高級崗位招聘啟事
中國科學院自動化研究所成立于1956年，是國內(nèi)最早開展智能科學與技術基礎理論、關鍵技術和創(chuàng)新性應用研究的科研機構，也是中國科學院大學人工智能學院牽頭承辦單位。
因工作需要，我所“紫東太初”大模型研究中心現(xiàn)面向所外公開招聘副高級人員3名。自即日起受理報名，竭誠歡迎符合條件的人士報名競聘。
一、崗位描述
崗位一：
崗位職責：
圍繞跨模態(tài)通用平臺服務開展相關研究工作，具體包括：
1. 多模態(tài)大模型在目標識別和行為分析等下游任務微調(diào)；
2. 基于多模態(tài)大模型的模型優(yōu)化與邊緣硬件適配；
3. 多模態(tài)大模型的推理和應用服務容器部署；
4. 多模態(tài)大模型的應用場景的適配和優(yōu)化。
任職要求：
1. 計算機、自動化、電子、通信、人工智能、數(shù)學等相關專業(yè)博士學位，具有一年以上相關工作經(jīng)歷；
2. 了解并跟蹤視頻分析國內(nèi)外前沿技術，在目標識別和行為分析等方向具有扎實的理論基礎、豐富的算法設計經(jīng)驗和多年的工程實踐能力；
3. 積極進取，認真細致，責任心強，具有良好的適應能力、溝通能力和團隊協(xié)作能力，具有較強的專注精神；
4. 在視頻分析與理解的應用方面已經(jīng)產(chǎn)出典型的符合應用場景的成果案例，且該成果與所應聘崗位的研究內(nèi)容直接相關。
崗位二：
崗位職責：
圍繞多模態(tài)通用人機對話系統(tǒng)開展相關研究工作，具體包括：
1. 以多模態(tài)預訓練大模型為基礎的人機對話微調(diào)方法研究；
2. 基于人類反饋的多模態(tài)人機對話模型研究；
3. 多模態(tài)人機對話模型與下游應用場景的適配研究。
任職要求：
1. 計算機、自動化、電子、通信、人工智能、數(shù)學等相關專業(yè)博士學位，具有一年以上相關工作經(jīng)歷；
2. 全面了解自然語言處理、人機對話、多模態(tài)信息處理、預訓練模型等領域知識；
3. 積極進取，認真細致，責任心強，具有良好的適應能力、溝通能力和團隊協(xié)作能力，具有較強的專注精神；
4. 在自然語言處理和多模態(tài)預訓練領域有很好的研究基礎和成果，且相關成果與所應聘崗位的研究內(nèi)容密切相關。
崗位三：
崗位職責：
圍繞圖文音多模態(tài)預訓練大模型開展相關研究工作，具體包括：
1. 研究多模態(tài)預訓練模型的基本模型設計與優(yōu)化訓練，包括基礎網(wǎng)絡框架設計、高效并行計算、知識增強學習等方面；
2. 面向多模態(tài)數(shù)據(jù)的自監(jiān)督學習算法設計，有效應對大規(guī)模弱關聯(lián)預訓練數(shù)據(jù)、模態(tài)缺失數(shù)據(jù)等場景下的模型魯棒學習；
3. 基于多模態(tài)預訓練的下游任務遷移學習、性能優(yōu)化以及高效應用部署；
4. 研究知識增強的多模態(tài)預訓練，包括跨模態(tài)知識圖譜構建與學習、預訓練模型的知識發(fā)現(xiàn)與嵌入學習、基于知識的模型可信可解釋研究等。
任職要求：
1. 計算機相關專業(yè)博士學位，并具有一年以上相關工作經(jīng)歷；
2. 熟練掌握跨模態(tài)分析、計算機視覺、自然語言處理、語音信號處理、機器學習等部分領域的基礎理論和方法；
3. 全面了解預訓練大模型基礎架構，對大模型的核心技術包括多模態(tài)分析理解、自監(jiān)督預訓練、模型微調(diào)等方面，具有深入認識與創(chuàng)新探索經(jīng)驗；
4. 在相關領域具有扎實的理論基礎、豐富的算法設計經(jīng)驗和較強的工程實踐能力；
5. 積極進取，認真細致，責任心強，具有良好的適應能力、溝通能力和團隊協(xié)作能力，具有較強的專注精神；
6. 在相關領域的頂級學術會議或者重要國際期刊上發(fā)表論文、國際競賽優(yōu)異成績者優(yōu)先。
二、配套待遇
1. 按照北京市相關落戶政策，為優(yōu)秀人才解決北京市戶口；
2. 工作地點相對靈活，可以選擇北京中關村或武漢等地區(qū)；
3. 提供有競爭力的薪酬待遇，完善的五險一金社會保險和補充醫(yī)療保險等福利；
4. 配套完善的職業(yè)發(fā)展體系和培訓體系；
5. 提供職工就餐補助、帶薪年假、年度健康體檢及各類福利津貼等。
三、聘任程序
（一）申請人提出應聘申請
申請人向人力資源處提交應聘申請，并出具相關證明材料。
（二）基本條件資格審查與公示
人力資源處組織資格審查，對通過資格初審的應聘人員及申報材料進行公示。
（三）答辯評審
對于公示后的申請人，研究所成立評估委員會，組織答辯評議。
答辯評議中，評估委員會圍繞申請人提交的材料展開評估，重點評估科研成果的學術影響，技術成果的先進性、成熟度、系統(tǒng)性及影響力，同時評估申請人所應聘崗位在部門組織實施中的定位及可發(fā)揮的作用。
在評估委員會投票評議中獲三分之二（含）以上贊成票的申請人，可推薦為擬聘人選候選人。
（四）擇優(yōu)聘用
所務會集體研究確定擬聘人選，并對擬聘人選進行公示。公示無異議者，研究所予以正式聘任，法定代表人與其簽訂聘用合同。
四、應聘材料要求
（一）材料內(nèi)容
1. 高級科技崗位應聘申請表（樣表見附件）電子版（word版本）及紙質(zhì)版（一式一份，表中簽字需齊全）單獨提交一版材料不予接收；
2. 個人主要經(jīng)歷證明材料電子版本（所外人員，須提供最高學歷學位證書、國內(nèi)外任職情況證明，整合成一個PDF文件）
3. 個人重要科研成果證明材料電子版（整合為一個PDF文件）
（二）時間節(jié)點
本次應聘材料提交的截止時間為2023年2月20日17:00.
（三）注意事項
應聘材料原則上不得涉密，含有涉密信息的工作成果經(jīng)脫密處理后方可填報。
五、聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人：張志琳
聯(lián)系電話：010-82544652
聯(lián)系郵箱：zhilin.zhang@ia.ac.cn hr@ia.ac.cn
聯(lián)系地址：北京市海淀區(qū)中關村東路95號（郵編100190）
官網(wǎng)地址：www.ia.cas.cn
