為提升環(huán)衛(wèi)管理水平，根據(jù)實(shí)際用人需要，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，橋中街環(huán)衛(wèi)站現(xiàn)向社會(huì)公開(kāi)招聘1名環(huán)衛(wèi)站管理人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

一、招聘原則

 

按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取面向社會(huì)公開(kāi)招聘，擇優(yōu)聘用。

 

二、招聘崗位和數(shù)量

 

環(huán)衛(wèi)站管理人員1名。

 

三、管理人員報(bào)名條件

 

（一）年齡25-40歲，形象氣質(zhì)好，新聞學(xué)、傳播學(xué)、中文、經(jīng)濟(jì)管理、工商管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

 

（二）3年以上相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)、精通常用辦公軟件（word、excel、ppt），思路敏捷，有較強(qiáng)的文字功底，有發(fā)表過(guò)文章經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有較強(qiáng)的判斷、計(jì)劃和執(zhí)行能力。

 

（三）做事踏實(shí)細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)自律、有條理性，具有極強(qiáng)的責(zé)任心、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠，品行端正。

 

（四）能承受較大工作壓力，具備獨(dú)立解決問(wèn)題的能力、獨(dú)立工作能力、工作推進(jìn)能力和極強(qiáng)的執(zhí)行力。

 

（五）對(duì)環(huán)衛(wèi)行業(yè)有良好的認(rèn)知，思維敏銳，有較強(qiáng)的感召力和凝聚力。

 

（六）知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面，具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)，能迅速掌握與單位業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí)，善于學(xué)習(xí)。

 

（七）能及時(shí)、準(zhǔn)確、圓滿、出色的完成本職工作以及領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

 

四、管理人員招聘程序

 

（一）報(bào)名及資格審核

 

報(bào)名人員下載填寫(xiě)《橋中街環(huán)衛(wèi)站合同制工作人員招聘報(bào)名表》（附后），以及本人身份證、戶口本（戶口簿首頁(yè)及本人頁(yè)）、畢業(yè)證或?qū)W歷證明、無(wú)犯罪記錄證明拍照，于2023年10月30日前將上述資料發(fā)郵件到48400181@qq.com。無(wú)犯罪記錄證明可以入職前補(bǔ)交。應(yīng)聘人員對(duì)提交資料的真實(shí)性和有效性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí), 取消資格。

 

（二）筆試

 

筆試主要考核政策法規(guī)、崗位管理等知識(shí)，筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。筆試成績(jī)前五名進(jìn)入面試。

 

（三）面試

 

面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的舉止儀表、口頭表達(dá)、協(xié)調(diào)溝通、等方面的表現(xiàn)，對(duì)招聘職位的適應(yīng)程度以及分析解決問(wèn)題等能力。面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。

 

（四）體檢

 

街道根據(jù)總成績(jī)（筆試50%+面試50%），確定入圍人員到市級(jí)以上醫(yī)院體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)。

 

五、管理人員聘用及待遇

 

根據(jù)總成績(jī)和體檢結(jié)果，確定聘用人員。入職人員崗位津貼按現(xiàn)環(huán)衛(wèi)站崗位津貼體系執(zhí)行，其余工資待遇參照《荔灣區(qū)環(huán)衛(wèi)工人工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)》設(shè)定。

 

聘用人員實(shí)行1個(gè)月試用期，試用不合格的，不予聘用。

 

附件：橋中街環(huán)衛(wèi)站招聘合同制管理人員報(bào)名表.docx

 

橋中街道環(huán)衛(wèi)站

 

2023年10月24日

 

（聯(lián)系人：唐先生，聯(lián)系電話：81659871）