為優(yōu)化人才結(jié)構，加強事業(yè)單位人才隊伍建設，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）等規(guī)定，按照2023重慶國際人才交流大會組委會工作部署，決定考核招聘一批事業(yè)單位緊缺高層次人才?，F(xiàn)將有關事宜公告如下：

 

    一、招聘原則

 

    堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考核相結(jié)合的方式進行。

 

    二、招聘單位及人數(shù)

 

    本次考核招聘事業(yè)單位工作人員3097名，具體招聘單位、崗位詳見《2023重慶國際人才交流大會事業(yè)單位考核招聘緊缺高層次人才崗位表》（附件1、2），考生可登錄重慶市人力資源和社會保障局官網(wǎng)（rlsbj.cq.gov.cn）“事業(yè)單位公開招聘”欄查閱。

 

    三、報名條件

 

    （一）基本條件。

 

    1.具有中華人民共和國國籍；

 

    2.遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行；

 

    3.身體健康，符合事業(yè)單位聘用體檢標準；

 

    4.具有國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件；

 

    5.符合事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定。

 

    因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人，國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信人員，尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員，因違反法律法規(guī)或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業(yè)單位工作人員，因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員，不得報名。

 

    我市機關事業(yè)單位在編工作人員，試用期內(nèi)的市外機關事業(yè)單位工作人員，我市公費培養(yǎng)、定向到基層機構就業(yè)但未滿最低服務期限或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范生（醫(yī)學生），參加我市機關事業(yè)單位招錄（聘）并完成擬錄（聘）用公示的擬招錄（聘）人員，現(xiàn)役軍人，在讀的非應屆畢業(yè)生，法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報名。

 

    （二）工作經(jīng)歷。

 

    本次招聘所要求的工作經(jīng)歷計算截止時間為2023年12月。在村（社區(qū)）組織及其他各類經(jīng)濟組織、社會組織等工作的經(jīng)歷，參加大學生村官、農(nóng)村教師特崗計劃、“三支一扶”計劃、志愿服務西部計劃等基層服務項目經(jīng)歷，在軍隊服現(xiàn)役或其他工作經(jīng)歷，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習見習基地參加實習見習或到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，視為工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

 

    （三）年齡計算。

 

    本公告所要求的年齡計算截止時間為2023年10月31日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1987年11月1日及以后出生，以此類推。其中，退役軍人報考的，年齡放寬3周歲。

 

    對特別優(yōu)秀的博士和正高級職稱人員，經(jīng)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，可適當放寬年齡要求。

 

    （四）畢業(yè)（學位）證書及專業(yè)。

 

    考生憑已取得的畢業(yè)（學位）證書報考。技工院校全日制中級工班、高級工班、預備技師（技師）班畢業(yè)學歷可分別按照全日制中專、大專、本科學歷（學位）對待。

 

    專業(yè)資格審查參照附件專業(yè)參考目錄進行，主要以畢業(yè)證書（同時參考學位證書；不含輔修專業(yè)或輔修學位相關證書，但包含第二學士學位證書）載明的專業(yè)名稱為準?？忌鷪竺麜r應誠信、準確、規(guī)范填報所學專業(yè)。所學學科專業(yè)不在前述參考目錄中，但與崗位所要求的學科專業(yè)類同的，可由負責資格審查的單位根據(jù)考生所學課程及專業(yè)培養(yǎng)目的等進行資格審查。

 

    （五）特別說明。

 

    本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數(shù)），如35周歲以下，均含35周歲；3年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿3年；專技10級以上或以下，均含專技10級，以此類推。

 

    本公告涉及的時間節(jié)點，除明確規(guī)定外，均以公告發(fā)布之日起算。未按期提交招聘公告規(guī)定的應聘資格材料的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)資格。

 

    本公告要求的各類職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格條件，以證書原件或發(fā)證機關提供的證明材料為準，除明確規(guī)定外，應在資格審查時提供。其中，招聘碩士研究生的崗位，應聘資格條件要求獲得獎學金的，考生應在最高學歷階段取得。

 

    2024屆普通高校畢業(yè)生報考的，須在2024年7月31日前取得招聘公告要求的學歷學位證書，以及崗位資格條件明確的中小學（中職、幼兒園）教師資格證。本公告所稱應屆畢業(yè)生，指參加國家統(tǒng)一招生的2024屆普通高校畢業(yè)生（非在職）以及2023年8月1日至2024年7月31日取得國（境）外學位并完成教育部門學歷認證的留學回國人員。2022屆、2023屆普通高校畢業(yè)生，以及2022年1月1日至2023年7月31日取得國（境）外學位并完成教育部門學歷認證的留學回國人員，未落實工作單位的，可視為應屆畢業(yè)生。

 

    本公告所稱“非在職”，是指在網(wǎng)上報名時，考生未隨用人單位參加職工養(yǎng)老保險。

 

    本公告所稱“未落實工作單位”，是指在網(wǎng)上報名時，考生未隨用人單位參加職工養(yǎng)老保險；且其戶口、檔案、組織關系之一仍保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心）、人才交流服務機構、公共就業(yè)服務機構。

 

    參加大學生村官、農(nóng)村教師特崗計劃、“三支一扶”計劃、志愿服務西部計劃等基層服務項目前無工作經(jīng)歷，服務期滿且考核合格后2年內(nèi)的人員；2022年、2023年畢業(yè)的大學生退役軍人，以及退役后一年內(nèi)的高校畢業(yè)生士兵，視為應屆畢業(yè)生，但已被或曾被錄（聘）用為機關事業(yè)單位工作人員的除外。

 

    按照《關于貫徹落實住院醫(yī)師規(guī)范化培訓“兩個同等對待”政策的通知》（國衛(wèi)辦科教發(fā)〔2021〕18號）要求，面向社會招收的住院醫(yī)師如為普通高校應屆畢業(yè)生的，其住培合格當年在醫(yī)療衛(wèi)生機構就業(yè)的，按當年應屆畢業(yè)生同等對待。經(jīng)住培合格的本科學歷臨床醫(yī)師，與臨床醫(yī)學、口腔醫(yī)學、中醫(yī)專業(yè)學位碩士研究生同等對待。

 

    除招聘公告另有規(guī)定外，2024年當年參加國家住院醫(yī)師規(guī)范化培訓結(jié)業(yè)考核且報考崗位要求取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證的，考生取得相關住培合格證明的時間應在2024年8月31日前。

 

    四、網(wǎng)上報名

 

    本次招聘統(tǒng)一實行網(wǎng)上報名，考生可登錄重慶市人力資源和社會保障局官網(wǎng)（rlsbj.cq.gov.cn）首頁“我要辦”中“人事考試網(wǎng)上報名”欄進入報名系統(tǒng)，按要求提交符合資格條件的學歷（學位）、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書、榮譽表彰（獲獎）等材料原件的掃描件或清晰照片（每張圖片大小不超過200kb，jpg格式）。暫未取得學歷學位的2024屆普通高校畢業(yè)生報考的，應在報名系統(tǒng)提交各學期成績單及其他佐證材料。報名與考試時使用的身份證必須一致。本次招聘不收取考務費。

 

    （一）招聘對象僅為博士、正高級職稱人員或“醫(yī)學類碩士研究生+高級職稱”的崗位，在“人事考試網(wǎng)上報名”欄報名系統(tǒng)單獨設置報名通道，符合條件的人員可報考多個不同的崗位（單次報名僅能選擇1個崗位，可多次登錄并報考不同的崗位）。招聘方按規(guī)定赴國（境）外引才的，可同時采取現(xiàn)場報名。網(wǎng)上報名時間為2023年11月19日09：00—12月5日17：00?，F(xiàn)場報名的，應在2023年12月12日前完成〔國（境）外的現(xiàn)場報名截止時間按組織方要求確定〕。

 

    （二）其他招聘崗位的報名時間為2023年11月19日09：00—11月25日09：00，考生應選擇一個單位的一個崗位進行報名。期間，有關部門（單位）在考生報名后的2日內(nèi)，對照崗位要求進行網(wǎng)上資格初審。凡審查不符合條件的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。已報名但未通過資格初審的人員，可在11月27日09:00前修改報名信息。報名人員應慎重選擇報考單位及崗位，資格初審一經(jīng)通過，不得更改報考單位及崗位。

 

    （三）開考比例。招聘對象為博士、高級職稱人員的崗位，可不設開考比例。其他崗位最低開考比例原則上為2:1，達不到2:1的，相應縮減招聘名額，其中屬緊缺崗位的，經(jīng)招聘方按程序報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意，開考比例可以低于2:1。

 

    五、考試考核

 

    本次招聘主要采取面試方式進行。招聘對象僅為博士、正高級職稱人員或“醫(yī)學類碩士研究生+高級職稱”的崗位，不組織公共科目筆試，由招聘方直接組織面試考核。其他招聘崗位通過資格審查人數(shù)與招聘崗位名額數(shù)之比達到8:1的，將對此崗位考生進行公共科目筆試；未達到8:1的，所有人員直接進入面試。需進行公共科目筆試的崗位將通過報名網(wǎng)站公布，請考生及時關注。

 

    （一）公共科目筆試。

 

    1. 筆試內(nèi)容。應組織公共科目筆試的崗位，考試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》一科，滿分100分。考試大綱為《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（附件8），具體科目類型詳見招聘崗位一覽表。

 

    2. 筆試方式。筆試采取閉卷方式，時間初定于2023年12月10日（星期日）09：00—11:00。具體時間、地點等見《準考證》?！稖士甲C》在報名網(wǎng)站打印，打印時間為12月5日9:00—12月10日10:00。

 

    3. 成績查詢。筆試結(jié)束3個工作日后，考生可登錄重慶市人力資源和社會保障局官網(wǎng)查詢筆試成績。

 

    4. 應筆試的崗位，進入面試規(guī)則。

 

    （1）筆試缺考或成績?yōu)榱惴值模坏眠M入招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。

 

    （2）進入面試的人選，按照面試人數(shù)與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)筆試成績，從高到低依次確定。若最后一名進入面試環(huán)節(jié)人選成績相同，則并列進入。

 

    （3）若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1比例開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中屬緊缺崗位的，經(jīng)招聘方按程序報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意，可進一步放寬比例。

 

    （二）面試。

 

    除招聘對象僅為博士、正高級職稱人員或“醫(yī)學類碩士研究生+高級職稱”的崗位外，其他經(jīng)統(tǒng)一網(wǎng)上報名后進入面試環(huán)節(jié)人員名單將在重慶市人力資源和社會保障局官網(wǎng)公布，請考生及時關注。應聘招聘對象僅為博士、正高級職稱人員或“醫(yī)學類碩士研究生+高級職稱”崗位的，按招聘方通知要求參加面試。

 

    進入面試人選應按要求攜帶居民身份證原件和招聘方明確的其他佐證材料，在規(guī)定時間到指定地點參加資格復審和面試。資格復審時，境內(nèi)高校2024屆高校畢業(yè)生還應提供各學期成績單、學生證及其他佐證材料；境外高校應屆畢業(yè)生尚未取得教育部中國留學服務中心相應學歷認證的，可提供國內(nèi)正規(guī)翻譯機構或公證機構出具的入學證明、所學專業(yè)及課程（含各學期成績單）的翻譯材料；重慶市外機關事業(yè)單位在編工作人員還應提交《市外機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾書》（附件9）。資格復審可由招聘方根據(jù)工作需要，采取線上查看佐證材料電子掃描件等方式進行。招聘方應提前通知進入面試環(huán)節(jié)人員做好面試準備。

 

    1. 面試原則上在12月16日前開展，具體時間、地點由招聘方提前通知。

 

    2. 面試采取綜合面試或?qū)I(yè)面試與綜合面試相結(jié)合的方式，面試成績當場公布并由考生確認簽字（線下面試），具體方式見附件1、2。面試分值為100分，專業(yè)面試時間和綜合面試的時間均不少于10分鐘。

 

    招聘對象僅為博士、正高級職稱人員或“醫(yī)學類碩士研究生+高級職稱”的崗位，面試可采取綜合面試、專業(yè)面試或面談等方式進行。

 

    3. 考生應保持通訊暢通，并及時關注有關區(qū)縣政府（人力社保局）公眾信息網(wǎng)、市屬事業(yè)單位或其主管部門門戶網(wǎng)站發(fā)布的相關信息。凡未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，取消進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)資格。

 

    4. 參加面試人數(shù)與招聘計劃人數(shù)之比達到2:1的崗位，考生總成績排名第一但面試成績低于60分的；以及參加面試人數(shù)與招聘計劃人數(shù)之比未達到2:1的崗位，考生面試成績低于70分的，其是否進入體檢環(huán)節(jié)，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門會同招聘單位及主管部門，或市屬事業(yè)單位會同主管部門按照“人崗相適”原則研究確定，并報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

 

    （三）總成績計算。

 

    組織筆試的，考試考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%；未組織筆試的，考試考核總成績=面試成績。其中，面試采取專業(yè)面試和綜合面試相結(jié)合的，專業(yè)面試、綜合面試成績各占面試成績的50%；專業(yè)面試采取兩種不同方式的，每種方式各占專業(yè)面試成績的50%。

 

    考試考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

 

    六、體檢和考察

 

    體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)招聘崗位總成績從高到低1:1等額確定?？偝煽兿嗤瑫r，考生屬退役軍人的優(yōu)先確定為體檢人選，其他考生依次按照專業(yè)面試成績、綜合面試成績，符合崗位招聘條件的學歷層次、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格高者優(yōu)先；若以上要素均相同，則加試結(jié)構化面試，以加試成績高者優(yōu)先。

 

    體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上公立醫(yī)療衛(wèi)生機構進行，由招聘方按規(guī)定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規(guī)定應當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘方或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)組織體檢的部門（單位）同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)論以復檢結(jié)論為準。未按時到指定地點參加體檢者，不得進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

 

    體檢合格者，由招聘方按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》《公務員錄用考察辦法（試行）》等規(guī)定，對考生進行復審，并對政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、日常學習工作情況以及是否需要回避等進行綜合考察。

 

    考察按照“誰考察、誰負責”、考察留痕的原則，由考察小組嚴格審查考生的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、工作經(jīng)歷等資格條件，確認考生提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或信息是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢〔中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）查詢學歷學位、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員〕等方式進行查證?？疾煨〗M應同考察對象進行談話考察，確認其應聘意向。對考察不合格的人員，考察方應告知其原因。

 

    若考生因體檢、考察不合格或者在體檢、考察中自動放棄資格而出現(xiàn)的缺額，招聘方可根據(jù)崗位緊缺程度，研究是否遞補。需遞補的，用人單位應按人事管理權限報事業(yè)單位人事綜合管理部門備案，并按照考試考核總成績從高到低進行遞補。若遞補人員總成績相同，按照前述規(guī)則確定遞補人選。

 

    七、公示和聘用

 

    擬聘人員按規(guī)定在重慶市人力資源和社會保障局官網(wǎng)等相關網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用崗位、人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、畢業(yè)院校及畢業(yè)時間、專業(yè)、考試考核總成績，以及招聘崗位要求的職稱、工作經(jīng)歷等?？忌丛诒竟嬉?guī)定期限內(nèi)取得報考崗位條件要求的畢業(yè)證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。進入擬聘公示環(huán)節(jié)后，招聘崗位因故出現(xiàn)缺額時不再遞補。

 

    經(jīng)公示無異議者或異議經(jīng)核實不影響招聘的，由用人單位及主管部門將相關資料報送同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案，對符合招聘條件的人員應及時辦理聘用手續(xù)。經(jīng)備案同意聘用的人員，由招聘單位與其按規(guī)定訂立《事業(yè)單位聘用合同》，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。凡招聘崗位一覽表約定了最低服務期限的，所聘人員在最低服務期內(nèi)不得交流調(diào)動。

 

    招聘人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

 

    招聘人員符合重慶市引進高層次人才相關政策條件的，可按規(guī)定享受相關優(yōu)惠政策。擬聘用的博士研究生，可按規(guī)定申請進入博士后科研流動站（工作站）培養(yǎng)，并享受《關于印發(fā)進一步加快博士后事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展若干措施的通知》（渝人社發(fā)〔2020〕70號）等優(yōu)惠政策。

 

    八、紀律要求

 

    考核招聘事業(yè)單位工作人員是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作規(guī)范有序進行。有關部門、單位要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）、《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，若有違紀違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關責任。

 

    招聘過程中，凡發(fā)現(xiàn)考生檔案材料或信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)考生提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正考察的，給予考察不合格結(jié)論，不予聘用。考生提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、榮譽表彰（獲獎）等材料的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，由招聘方報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并記入個人誠信檔案、通報有關單位，并按規(guī)定限制報考我市事業(yè)單位工作人員招聘崗位。

 

    九、其他

 

    招聘過程中涉及的有關問題，請咨詢附件載明的聯(lián)系電話或相關單位（地區(qū)）人事部門。

 

    （一）招聘事宜咨詢電話：詳見附件1、2。

 

    （二）網(wǎng)上報名技術咨詢電話：023-86868838、86868837

 

    重慶市事業(yè)單位公開招聘問題反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接收簡歷）。