1、開考比例：本次招聘對象為高層次專業(yè)人才，不設開考比例。

 

　　2、應在規(guī)定的時間、地點參加面試（考核），否則作棄考處理。面試（考核）主要考核應聘人員履行崗位職責所需的專業(yè)技術水平、業(yè)績成果、獲獎情況及工作溝通等方面的能力。面試（考核）滿分為100分，60分為合格線，成績當場公布，未達合格線的考生直接淘汰。面試（考核）成績即為總成績。如面試（考核）成績相同人數超過招聘崗位招聘人數的，將組織加試，并按加試成績確定排名。最終成績及排名將于考評結束后3個工作日內在無錫市住房和城鄉(xiāng)建設局網站發(fā)布。

 

　　3、考試時間和地點通過郵件另行通知，請務必保持通訊暢通?？忌仨殧y帶身份證原件按照規(guī)定的時間參加考試，否則作自動放棄處理；證件不齊者，禁止參加考試。

 

　?。ㄋ模w檢、考察

 

　　根據應聘人員考核成績，按招聘崗位數1︰1的比例從高分到低分確定體檢人員名單，有工作單位的須于體檢前提供單位同意報考的證明。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》。體檢合格人員，由市住房和城鄉(xiāng)建設局對其思想政治表現(xiàn)、道德品質，以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等進行考察。因考察或體檢不合格、放棄或其他原因導致崗位空缺的，經市住房和城鄉(xiāng)建設局批準，按崗位考核成績從高到低依次遞補。

 

　　（五）公示、聘用

 

　　考察結束后，擬聘用人員名單將在無錫市住房和城鄉(xiāng)建設局網站進行公示。因擬聘用人員個人原因逾期未辦理相關手續(xù)的，聘用資格將被取消。公示無異議人員按規(guī)定辦理進編手續(xù)，除依法依規(guī)解除聘用合同外，最低服務年限為3年。在職和待業(yè)人員在辦理錄用手續(xù)前須提供相關離職證明材料。

 

　　四、招聘紀律

 

　　應聘人員在報名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令），視具體情形和情節(jié)輕重，分別給予取消報考資格、取消考試成績、不予聘用、記入誠信檔案等處理，構成犯罪的依法追究刑事責任。

 

　　招聘單位和招聘工作人員有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令）進行處理。

 

　　五、咨詢監(jiān)督

 

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