為推進(jìn)杭州高新區(qū)建設(shè)再上新臺(tái)階，根據(jù)《促進(jìn)開(kāi)發(fā)區(qū)（園區(qū)）高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》精神，結(jié)合實(shí)際工作需要，我區(qū)綜合行政執(zhí)法局公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)聘用制人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

計(jì)劃招聘高級(jí)專(zhuān)業(yè)聘用制人員4名、中級(jí)專(zhuān)業(yè)聘用制人員6名，具體崗位、人數(shù)、報(bào)考資格條件等詳見(jiàn)附件1《杭州高新區(qū)2023年綜合行政執(zhí)法局公開(kāi)招聘計(jì)劃表》（注：專(zhuān)業(yè)類(lèi)別以《2023年浙江省公務(wù)員錄用考試專(zhuān)業(yè)參考目錄》為準(zhǔn)）。

二、招聘條件

（一）基本條件

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2．擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針和政策，遵紀(jì)守法，政治素質(zhì)好，工作責(zé)任心強(qiáng)，品行端正。

3．身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體和心理?xiàng)l件。

4．年齡在35周歲以下（1988年12月18日以后出生）。

5.報(bào)考人員須在2023年12月17日前畢業(yè)并獲得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位，國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位必須取得教育部（中國(guó)）留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

6．報(bào)考崗位要求相關(guān)工作經(jīng)歷的，須提供加蓋單位公章的相關(guān)工作經(jīng)歷證明及對(duì)應(yīng)時(shí)間內(nèi)的社保證明（本次招聘所涉及的“工作經(jīng)歷”計(jì)算統(tǒng)一截止到2023年12月17日。在學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷）。如未提供相應(yīng)材料或材料不全的，視為無(wú)相關(guān)工作經(jīng)歷。

7．報(bào)考崗位要求具有與專(zhuān)業(yè)對(duì)應(yīng)的相關(guān)中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)者的，須在2023年12月17日前取得相關(guān)中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)。

8.具備崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)以及其他要求。

9．具備法律法規(guī)規(guī)定和崗位所需的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考

1．受過(guò)刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清的，或因違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的。

2．曾被行政拘留、司法拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或有吸毒史的。

3．受過(guò)行政、紀(jì)律處分、刑事處罰或有違法記錄的。

4．曾因違反相關(guān)規(guī)定而被解除勞動(dòng)（錄用）合同的。

5．在各類(lèi)人事招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的。

6．曾參加過(guò)邪教組織或活動(dòng)的。

7．法律、法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定不得被錄用的其他情形的。

三、招聘方式及程序

招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，由報(bào)考人員自愿報(bào)名，并通過(guò)資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、背調(diào)、公示、錄用等程序進(jìn)行。

（一）網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：公告之日起至2023年12月29日17時(shí)。

報(bào)名通道：http://bjq.hhrc.com.cn/vm/epSPfsb.aspx

本次招聘實(shí)行告知承諾制。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀并理解招聘公告中的報(bào)考要求，如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名信息。報(bào)考人員應(yīng)確認(rèn)本人完全符合相關(guān)崗位的報(bào)名條件，對(duì)提交的個(gè)人信息及所有材料負(fù)責(zé)。報(bào)名信息在系統(tǒng)上一經(jīng)提交不得更改，請(qǐng)謹(jǐn)慎填報(bào)。若對(duì)報(bào)考條件和崗位要求存在疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)向招聘單位咨詢(xún)確認(rèn)。如因個(gè)人填報(bào)有誤或未在報(bào)名時(shí)間范圍內(nèi)填報(bào)，導(dǎo)致報(bào)名失敗等其他不利后果的，責(zé)任自負(fù)。

（二）資格初審

報(bào)名結(jié)束后，招聘單位對(duì)報(bào)名系統(tǒng)中收到的報(bào)考信息進(jìn)行資格初審，資格初審只審核報(bào)考人員自主填報(bào)的信息，若因個(gè)人填報(bào)有誤導(dǎo)致資格初審不通過(guò)的，報(bào)考人員承擔(dān)一切不利后果。資格初審不通過(guò)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

資格初審后報(bào)考人數(shù)不到招聘計(jì)劃數(shù)3倍的，相應(yīng)核減招聘崗位或人數(shù)。2024年1月4日前在杭州高新人才網(wǎng)公布資格初審結(jié)果、核減崗位等情況。

（三）筆試

采取閉卷考試，滿(mǎn)分100分。筆試時(shí)間與地點(diǎn)以短信或郵件形式告知，報(bào)考人員須憑準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代身份證，在規(guī)定的考點(diǎn)、考場(chǎng)和時(shí)間參加筆試。

筆試成績(jī)將在杭州高新人才網(wǎng)公布。

（四）資格復(fù)審

面試前組織資格復(fù)審。資格復(fù)審的形式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。資格復(fù)審時(shí)發(fā)現(xiàn)與報(bào)名系統(tǒng)中填報(bào)信息不符，或存在隱瞞、欺騙等情況的，視為資格復(fù)審不通過(guò)。報(bào)考人員經(jīng)資格復(fù)審合格，方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

資格復(fù)審材料：

（1）本人二代身份證正反面；

（2）戶(hù)口薄戶(hù)主頁(yè)及本人頁(yè)；

（3）學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（留學(xué)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）；

（4）個(gè)人近期電子免冠照片一張；

（5）有工作經(jīng)驗(yàn)的需提供工作證明（加蓋單位公章的相關(guān)工作經(jīng)歷證明、勞動(dòng)合同、社保記錄等）、職業(yè)資格證書(shū)、各類(lèi)榮譽(yù)證明材料以及其他能說(shuō)明本人符合報(bào)名條件的有關(guān)資料；

（6）報(bào)考崗位需要提供的其他材料。

（五）面試

依據(jù)筆試成績(jī)，按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例由高到低確定進(jìn)入面試人員。面試人員不足規(guī)定比例的，按實(shí)際入圍人數(shù)進(jìn)入面試。面試滿(mǎn)分100分，合格分為60分；面試不合格者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

應(yīng)聘者在面試48小時(shí)前經(jīng)確認(rèn)放棄面試資格的，按筆試成績(jī)從高分至低分依次遞補(bǔ)；此時(shí)間之后放棄面試資格或未按通知的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的視為放棄，不再遞補(bǔ)。面試時(shí)間、地點(diǎn)與形式將以短信方式告知，未在通知時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的視為放棄。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算總成績(jī)。若總成績(jī)相同，按面試成績(jī)高的排名在前。若筆試和面試成績(jī)都相同，則加試一輪面試?？偝煽?jī)將在杭州高新人才網(wǎng)公布。

（六）體檢

根據(jù)總成績(jī)，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用自理。若考生體檢不合格或自動(dòng)放棄，按照考生綜合成績(jī)從高分至低分排名依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（七）背調(diào)

背調(diào)對(duì)象在體檢合格人員中確定。背調(diào)不合格、放棄或不配合背調(diào)的，直接取消錄用資格，缺額可從同崗位進(jìn)入面試人員中，按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

（八）公示

背調(diào)合格人員，經(jīng)5個(gè)工作日公示且無(wú)異議后辦理聘用手續(xù)。

（九）聘用

存在無(wú)正當(dāng)理由不簽訂合同、不服從工作崗位安排的或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消聘用資格。被聘用人員統(tǒng)一與杭州高新人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，首簽合同為3年，試用期為6個(gè)月，薪酬待遇按《杭州高新區(qū)專(zhuān)業(yè)聘用制人員薪酬管理辦法（試行）》執(zhí)行。

四、其他政策

（一）薪酬水平。實(shí)行年薪制。高級(jí)專(zhuān)業(yè)聘用制人員年收入，以本科學(xué)歷報(bào)考的20萬(wàn)元起（不含單位繳納的五險(xiǎn)一金，下同），以符合條件的研究生學(xué)歷報(bào)考的22萬(wàn)元起；中級(jí)專(zhuān)業(yè)聘用制人員年收入，以本科學(xué)歷報(bào)考的10.5萬(wàn)元起，以符合條件的研究生學(xué)歷報(bào)考的13.5萬(wàn)元起。

（二）成長(zhǎng)通道。薪酬待遇上，按職級(jí)檔次晉升提增。職業(yè)發(fā)展上，可根據(jù)崗位空缺及工作需要，擇優(yōu)錄用為國(guó)企中層干部等。其中，高級(jí)專(zhuān)業(yè)聘用制人員還可根據(jù)編制空缺情況等，擇優(yōu)錄用為事業(yè)編制人員。

五、其他事項(xiàng)

（一）招聘過(guò)程中如出現(xiàn)政策變化、突發(fā)事件等，可對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行調(diào)整，請(qǐng)考生理解、支持和配合。

（二）資格審查貫穿全過(guò)程。如發(fā)現(xiàn)有條件不符、提供虛假信息和材料獲取報(bào)考資格，或有意隱瞞本人真實(shí)情況等的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考或錄用資格。

（三）本次招聘面試成績(jī)合格，但未被錄用的考生，以招考崗位擬錄用人數(shù)50%的比例，按總成績(jī)從高到低建立儲(chǔ)備庫(kù)。后續(xù)出現(xiàn)此次招聘崗位人員缺崗情形，可從儲(chǔ)備庫(kù)的同崗位考生中按序遞補(bǔ)，經(jīng)體檢、背調(diào)合格后予以錄用。儲(chǔ)備庫(kù)有效期為本次招聘擬錄用人員公示之日起至下一次同類(lèi)人員招聘公告發(fā)布之日前，并且在12個(gè)月以?xún)?nèi)。

（四）本次招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦針對(duì)此次招聘考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以杭州高新區(qū)專(zhuān)業(yè)聘用制人員招聘名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)放的出版物、印刷資料等，均與招聘組織方無(wú)關(guān)。

（五）本公告未盡事宜，由杭州高新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

招聘聯(lián)系方式：

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0571-81187946、0571-88119326（咨詢(xún)時(shí)間：工作日9:00-11:30、14:00-17:00。）

公告網(wǎng)址：杭州高新人才網(wǎng)www.hhrc.com.cn

附件：1.杭州高新區(qū)2023年綜合行政執(zhí)法局公開(kāi)招聘計(jì)劃表

2.2023年浙江省公務(wù)員錄用考試專(zhuān)業(yè)參考目錄

杭州高新區(qū)綜合行政執(zhí)法局

杭州高新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2023年12月18日