招聘對(duì)象為2024年京外生源應(yīng)屆畢業(yè)生（不含各類(lèi)委培生、定向生），應(yīng)聘畢業(yè)生應(yīng)在2024年12月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。2022年、2023年畢業(yè)未就業(yè)的學(xué)生要求畢業(yè)后至今，未與任何單位存在勞動(dòng)、聘用或任用關(guān)系，未繳納社保。

 

　　（四）年齡要求：

 

　　京外生源辦理相關(guān)落戶(hù)事宜應(yīng)符合人力資源和社會(huì)保障部及北京市有關(guān)規(guī)定。京外生源本科生不超過(guò)26周歲（1998年1月1日以后出生）、碩士研究生不超過(guò)30周歲（1994年1月1日以后出生）、博士研究生不超過(guò)35周歲（1989年1月1日以后出生）。

 

　?。ㄎ澹┚邆鋶徫凰璧膶?zhuān)業(yè)或者技能條件。專(zhuān)業(yè)條件參考教育部公布的《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄（2018年）》、《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄（2023年）》、《研究生教育學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄（2022年）》。應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)接近但不在上述參考目錄中的，可直接撥打報(bào)名咨詢(xún)電話進(jìn)行咨詢(xún)了解。崗位要求的專(zhuān)業(yè)條件均為應(yīng)聘人員獲得的最高學(xué)歷所對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)。

 

　?。┚哂姓Ｂ穆毜纳眢w條件和心理素質(zhì)。

 

　?。ㄆ撸┚邆鋶徫凰璧钠渌麠l件。

 

　?。ò耍┮蚍缸锸苓^(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為（還在禁考期內(nèi)）的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員等其他情形的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。

 

　?。ň牛﹫?bào)名應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

 

　　三、招聘程序

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

 

　　應(yīng)聘人員如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名表（見(jiàn)附件），并將報(bào)名表、身份證、學(xué)生證、成績(jī)單等掃描后以電子郵件的方式發(fā)送到fyjzhaopin@sina.com，郵件標(biāo)題格式為“姓名—民族—畢業(yè)院校—專(zhuān)業(yè)—應(yīng)聘崗位”。自公告發(fā)布之日起至2024年7月31日18：00接受報(bào)名，報(bào)名截止后不可提交（修改）報(bào)名信息。

 

　?。ǘ┵Y格審查

 

　　用人單位按照崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行報(bào)名審核，報(bào)名材料不齊人員視為資格審查未通過(guò)，待資料補(bǔ)齊后方可進(jìn)行資格審查。

 

　　資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合公開(kāi)招聘要求的，取消應(yīng)聘資格。符合資格條件通過(guò)審查的人員，以本人報(bào)名提供的聯(lián)系方式為準(zhǔn)，通過(guò)電話、手機(jī)短信或電子郵件等形式通知參加考試。未通過(guò)資格審查或后續(xù)各環(huán)節(jié)的人員，不另行通知。

 

　　崗位招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)的比例原則上須達(dá)到1:5,達(dá)不到該比例的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定是否按通過(guò)資格審查的實(shí)際人數(shù)組織開(kāi)展招聘考試。

 

　?。ㄈ┕P試

 

　　筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)另行通知。筆試中的漢壯翻譯題分值占75%，筆試成績(jī)按百分制計(jì)算。筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到60分的不可進(jìn)入面試。本次考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　（四）面試

 

　　根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高到低的順序，按照1:5的比例確定面試人選（筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試）。如有放棄面試資格的，按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。未達(dá)到1:5比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。主要考核與崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作技能以及應(yīng)聘人員的崗位匹配度、綜合素養(yǎng)等。面試成績(jī)按百分制計(jì)算，壯文口語(yǔ)分值占50%，合格分?jǐn)?shù)線為60分。關(guān)于面試人選、時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

 

　　面試前，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，核對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名材料的原件。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，招聘單位有權(quán)取消其參加面試的資格。

 

　?。ㄎ澹w檢考察

 

　　按筆試、面試成績(jī)各占50%計(jì)算綜合成績(jī)。根據(jù)綜合成績(jī)由高到低的順序，按照1:1比例確定考察對(duì)象。考察將全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、社會(huì)信用、廉潔自律、崗位匹配度等。人選體檢或者考察不合格的，經(jīng)研究，可根據(jù)考試綜合成績(jī)從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，也可不遞補(bǔ)?？疾烊诉x在所報(bào)考單位主管機(jī)關(guān)及其所屬單位有近親屬關(guān)系和主要社會(huì)關(guān)系的，需主動(dòng)向所報(bào)考單位報(bào)告。參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施體檢，體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

 

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