根據(jù)計劃招聘人數(shù)和筆試成績1:2的比例確定面試人員，如面試人員達(dá)不到比例要求的，按實際人數(shù)進(jìn)入面試; 面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試者的語言表達(dá)、邏輯思維、業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)道德、應(yīng)變能力、舉止儀表等。面試時間及地點(diǎn)適時另行通知。

 

　　（四）綜合成績確定

 

　　筆試、面試成績滿分均為100分，綜合成績中筆試總成績占60%，面試成績占40%，筆試、面試和綜合成績?nèi)绯霈F(xiàn)小數(shù)，保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試缺考或成績?yōu)榱惴终?，不計算綜合成績。

 

　　綜合成績的計算公式為：綜合成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。男性和女性應(yīng)試者綜合成績分別單獨(dú)計算排序。綜合成績相同的，以“優(yōu)先聘用條件”確定名次，均無“優(yōu)先聘用條件”的以筆試成績確定名次。

 

　?。ㄎ澹w能測評

 

　　根據(jù)綜合成績高分到低分排名，按1：1.5的比例確定進(jìn)入體能測評人員名單。參加體能測評人員，須攜帶本人筆試準(zhǔn)考證和有效身份證明(身份證、臨時身份證或戶籍證明)，缺少證件者，不得參加體能測評。體能測評按照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項目及標(biāo)準(zhǔn)》，選取部分項目進(jìn)行體能測評，體能測評為達(dá)標(biāo)項目不占分?jǐn)?shù)，體能測評達(dá)標(biāo)者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，未達(dá)標(biāo)者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。體能測評時間、地點(diǎn)另行通知。

 

　?。w檢

 

　　1.按照綜合成績由高分到低分的順序，以計劃招聘數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選名單。

 

　　2.體檢時須提供本人筆試準(zhǔn)考證和有效身份證明。

 

　　3.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。因體檢不合格而造成缺額的，按綜合成績從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。

 

　　4.體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢時間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

 

　　5.參加筆試、面試、體能測評但未入圍體檢的考生按成績由高到低的排序建立后備人員庫。本人自愿加入后備人員庫者與入圍體檢的人員一并進(jìn)行體檢，待崗位出現(xiàn)空缺時按崗位綜合成績排名從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

 

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