張家界市市直事業(yè)單位2025年引進41名急需緊缺人才公告
來源：張家界市紅星網(wǎng)
2025-07-11 11:18:44
張家界市市直事業(yè)單位2025年公開引進急需緊缺人才公告
一、引進計劃和崗位信息
本次公開引進急需緊缺人才41名，納入事業(yè)編制管理，引進崗位、人數(shù)及資格條件詳見《張家界市市直事業(yè)單位2025年公開引進急需緊缺人才職位計劃表》（附后）。
二、引進條件
?。ㄒ唬﹫竺麠l件
報名人員必須具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；
3.具有良好的政治素質和道德品行；
4.具有崗位所需的專業(yè)或者技能條件；
5.適應崗位要求的身體條件和心理素質；
6.崗位所需要的其他條件。
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有下列情形之一的，不得報名：
1.現(xiàn)役軍人；
2.在讀高校非2025屆畢業(yè)生（指2026年及以后畢業(yè)的畢業(yè)生）；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
4.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、被開除公職的人員；
5.尚未解除黨紀、政紀、事業(yè)單位工作人員處分或者正在接受紀律審查和監(jiān)察調查的人員；
6.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
7.在各級各類人事考試招錄中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且在記錄期限內的人員；
8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
9.與原單位約定服務年限未滿的人員；
10.《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應當執(zhí)行回避制度的人員；
11.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
?。ㄈ┢渌f明
1.報考人員應具有國家承認的學歷（學位）并取得畢業(yè)證書，結業(yè)證書、肄業(yè)證書等不符合要求。對有疑義的國民教育學歷（學位），以省以上教育行政部門認定的結果為準。
2.往屆高校畢業(yè)生的學歷（學位）證書、留學歸國人員學歷認證和引進崗位要求的其他證書必須在現(xiàn)場資格審查前取得。2025屆普通高校畢業(yè)生的學歷（學位）證書和引進崗位要求的其他證書必須在2025年7月31日前取得。
3.要求是中共黨員（含預備黨員）的崗位，報考人員須提供所在基層黨組織開具的黨員身份證明（加蓋黨組織公章）。
4.碩士研究生的具體要求：全日制碩士研究生或2017年以來通過全國碩士研究生統(tǒng)一考試的非全日制碩士研究生。
5.報考人員的專業(yè)應嚴格按照學歷（學位）證書填寫，本次引進條件所涉及專業(yè)參照《湖南省2025年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》執(zhí)行，所學專業(yè)已列入《湖南省2025年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》但未列入引進崗位專業(yè)的，不符合報考條件；所學專業(yè)未列入《湖南省2025年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》的，由招聘單位提出認定意見，報組織、人社部門備案。
6.已在張家界市內繳納社會保險、符合引才條件的人員可以參與人才引進，但不享受引才安家費、生活補助和住房補助。
7.報考人員的年齡要求：截止時間為2025年7月31日，比如報考人員的年齡要求“30周歲及以下”是指1994年8月1日及以后出生的。
8.報考人員在整個人才引進過程中，應保持報名時登記的通訊工具暢通，因個人通訊不暢造成的一切后果自負。
三、高層次人才引進程序
（一）信息發(fā)布
引進博士、副高級職稱等高層次人才的崗位（附件1-1），公告有效期截至2025年12月31日，隨到隨招，招滿即止。
?。ǘ﹫竺百Y格審查
報考人員根據(jù)招聘單位要求，提供報名、資格審查的相關資料，由行業(yè)主管部門會同招聘單位對應聘人員的報名條件進行資格審查。資格審查貫穿引進工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)引進對象不符合崗位報名條件或提供材料弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消考核或引進資格。
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高層次人才崗位不設開考比例，由招聘單位主管部門成立專家小組，對應聘人員的學術水平、業(yè)務能力進行全面考核，并作出書面考核結論。考核按100分制計算，設置合格分數(shù)線70分（含70分），未達到合格分數(shù)線的，不能入圍體檢環(huán)節(jié)。
?。ㄋ模w檢與考察
1.根據(jù)應聘同一崗位考核成績排名先后，按崗位招聘計劃數(shù)等額確定體檢和考察人員。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規(guī)定執(zhí)行，另增加毒品毛發(fā)檢測。
2.體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)。主要考察應聘人員遵紀守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況。
3.因主動放棄或體檢、考察不合格等出現(xiàn)缺額的，按照引進同一崗位考核成績排名先后等額遞補，遞補最多不超過2次。
?。ㄎ澹┕九c聘用
1.根據(jù)考核成績、體檢和考察結果，經(jīng)行業(yè)主管部門和招聘單位研究確定擬聘用人選，并在單位門戶網(wǎng)站公示5個工作日。
2.公示期滿后，根據(jù)要求簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。引進人才須在張家界市范圍內服務五年以上（自辦理聘用手續(xù)之日起計算）。因個人原因無法在規(guī)定時間內辦理相關手續(xù)的，視為自動放棄。與招聘單位簽訂聘用合同后放棄的，記入張家界市人才引進誠信檔案。
四、碩士研究生引進程序
?。ㄒ唬┬畔l(fā)布
人才引進信息通過以下網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布，包括有關考試具體安排、考試成績查詢以及其他通知等，應聘人員需自行查閱。
1.張家界紅星網(wǎng)（http://redstar.zjj.gov.cn/）
2.張家界市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://rs.zjj.gov.cn/）
（二）網(wǎng)上報名與資格初審
1.報名網(wǎng)站：http://bm.hnrcsc.com/
2.報名時間：2025年7月14日9:00至7月18日17:00。
3.報名方式：網(wǎng)上報名，每人限報一個崗位。網(wǎng)上報名時按要求填寫個人信息，上傳本人近期免冠證件照和有效居民身份證、畢業(yè)證書、學歷（學位）證書、《教育部學歷證書電子注冊備案表》（2025屆畢業(yè)生可提供《教育部學籍在線驗證報告》）以及引進崗位要求的其他證書等材料的掃描件。擬報考碩士研究生崗位的（附件1-2）進行報名，登錄。
4.資格初審。招聘單位及時對報考人員進行網(wǎng)上資格初審并告知報考人員初審結果，資格初審通過即為報名成功。請報考人員及時查看報名狀態(tài)，確認是否完成報名。報名期間，報考人員網(wǎng)上資格審查不通過的，可改報符合條件的其他崗位。報考人員報名完成后，不得修改個人信息和改報其他崗位。
5.計劃調整。網(wǎng)上資格初審合格人數(shù)與崗位引進計劃數(shù)的比例不得低于3:1，對未達比例的崗位相應核減計劃，核減后仍無法達到最低開考比例的崗位予以取消。崗位計劃取消的，由招聘單位通知報考該崗位的人員于規(guī)定時間內改報符合條件的其他崗位。
6.打印準考證。準考證打印時間為7月24日9:00至7月26日8:00。完成網(wǎng)上報名并經(jīng)資格初審通過報名成功的報考人員，應在規(guī)定時間內登錄報名網(wǎng)址（http://bm.hnrcsc.com/）自行下載并打印準考證，請報考人員認真閱讀準考證上的注意事項，按要求做好考前準備。
（三）筆試
1.筆試時間。7月26日上午，報考人員應按照準考證上規(guī)定的時間、地點及要求參加考試。
2.筆試科目。筆試分為客觀題和主觀題兩部分，采取閉卷方式進行。報考教育類崗位的，主要測評應聘人員崗位相關的專業(yè)知識；報考綜合類崗位的，主要測評應聘人員的公共基礎知識。筆試不指定考試范圍和參考書。
3.成績公布。筆試閱卷結束后，及時發(fā)布報考人員筆試成績。筆試成績按100分制計算，設立合格分數(shù)線60分（含60分）。未達到合格分數(shù)線的，不能進入現(xiàn)場資格審查程序，不具備面試資格。如引進崗位所有人員都未達到合格分數(shù)線，則取消該崗位計劃，不再另行公告。
?。ㄋ模┈F(xiàn)場資格審查
1.面試前，由招聘單位主管部門組織現(xiàn)場資格審查，須考生本人現(xiàn)場參加。現(xiàn)場資格審查具體事宜由招聘單位另行通知。
2.按照最低開考比例，根據(jù)報考人員筆試成績從高分到低分的順序，確定參加現(xiàn)場資格審查人選。最后一名出現(xiàn)筆試成績分數(shù)相同的，全部進入現(xiàn)場資格審查程序。
3.現(xiàn)場資格審查時須提供以下材料的原件和復印件：①《張家界市公開引進急需緊缺人才報名表》一式三份（附件1-3）；②本人有效居民身份證；③畢業(yè)證書和學歷（學位）證書；④《教育部學歷證書電子注冊備案表》（2025屆畢業(yè)生可提供《教育部學籍在線驗證報告》）；⑥引進崗位要求的其他證書。
4.資格審查貫穿引進工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)引進對象不符合崗位報名條件或提供材料弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消考試或引進資格?，F(xiàn)場資格審查合格者進入面試程序。
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1.面試時間。面試暫定8月上旬舉行，具體時間、地點及相關規(guī)定另行通知。
2.面試方式。面試分為試教（教育類崗位）和結構化面試（綜合類崗位），所有崗位面試成績按100分制計算。
3.對引進崗位實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的（實際參加面試人數(shù)沒有超過崗位計劃人數(shù)，即沒有形成有效競爭），按以下方式處理：教育類崗位設置70分（含70分）試教合格分數(shù)線，報考人員試教成績必須不低于試教合格分數(shù)線；綜合類崗位報考人員面試成績必須不低于當場（同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本）形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分數(shù)。
（六）體檢
1.綜合成績與排名。根據(jù)崗位引進計劃數(shù)，按考生綜合成績從高分到低分等額確定體檢人員。綜合成績按筆試成績×60%+面試成績×40%計算。筆試成績、面試成績四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字，綜合成績保留到小數(shù)點后三位數(shù)字。綜合成績相同的，按筆試成績進行排名；筆試成績仍相同的，按考生試卷客觀題部分實際得分排名。
2.體檢時間。體檢暫定8月上旬開展，具體時間和相關事宜另行通知。
3.體檢標準。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規(guī)定執(zhí)行，另增加毒品毛發(fā)檢測。
4.注意事項。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復檢時間不超過當天17:30?？忌鷮Ψ钱斎?、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向招聘單位提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢?？忌隗w檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關規(guī)定處理。
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1.體檢合格者進入考察程序。招聘單位成立考察組進行考察，突出政治標準，重點考察擬引進人選在遵紀守法、政治思想、道德品質、能力素質、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)。同時要核實是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況?？疾旖Y束后，由考察組根據(jù)考察情況作出考察結論。
2.面試環(huán)節(jié)后因主動放棄或體檢、考察不合格等出現(xiàn)缺額的，按照引進同一崗位的筆試、面試、體檢、考察結果依次等額遞補，遞補最多不超過2次。
3.招聘單位下發(fā)考察通知7個工作日內，因本人不配合導致考察工作無法進行的，視為自動放棄。
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1.招聘單位根據(jù)綜合成績、體檢和考察結果確定擬引進人選名單，相關名單經(jīng)審查合格后，由招聘單位進行公示，公示期為5個工作日。
2.對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。為保護個人權益，反映問題時須實名反映并提供相關線索或證據(jù)。
3.公示期滿后，根據(jù)要求簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。引進人才須在張家界市范圍內服務五年以上（自辦理聘用手續(xù)之日起計算）。因個人原因無法在規(guī)定時間內辦理相關手續(xù)的，視為自動放棄。與招聘單位簽訂聘用合同后放棄的，記入張家界市人才引進誠信檔案。
五、引進待遇
?。ㄒ唬┕べY待遇。按照國家事業(yè)單位工資規(guī)定執(zhí)行。
（二）職級待遇。在事業(yè)單位管理崗位工作并獲得相應學位的博士、碩士研究生，可按相關規(guī)定分別享受七級職員、八級職員職務經(jīng)濟待遇；在專業(yè)技術崗位上工作的博士、碩士研究生經(jīng)認定符合相關條件的可分別享受副高、中級專業(yè)技術職務經(jīng)濟待遇。
?。ㄈ┫硎苜彿垦a助、安家費和生活補助。B類人才：具有博士學位或正高級專業(yè)技術職務的人才享受購房補助30萬元、安家費10萬元、五年內每月生活補助2000元；具有副高級專業(yè)技術職務的人才享受購房補助10萬元、安家費3萬元、五年內每月生活補助1500元。C類人才：本科、研究生畢業(yè)院校均為“雙一流”高校的碩士研究生享受購房補助5萬元、安家費4萬元、五年內每月生活補助1000元；本科、研究生任一畢業(yè)院校為“雙一流”高校的碩士研究生享受購房補助4萬元、安家費3萬元、五年內每月生活補助500元；本科、研究生畢業(yè)院校均非“雙一流”高校的碩士研究生享受購房補助3萬元、安家費2萬元。上述購房補助在張家界市城區(qū)內購房后分兩次發(fā)放。
（四）享受人才服務“綠卡”待遇。享受免費進景區(qū)、醫(yī)療優(yōu)待等服務。
（五）其他待遇。引進的B類及以上高層次人才，其配偶在外地黨政機關、事業(yè)單位或國有企業(yè)工作的，可按照同級對口原則調入我市工作；屬于其他性質就業(yè)的，優(yōu)先推薦到企業(yè)或公益性崗位就業(yè)；未就業(yè)的，給予創(chuàng)業(yè)支持。
六、紀律與監(jiān)督
市紀委監(jiān)委駐市委組織部、各招聘單位紀檢監(jiān)察組分別按職責分工對人才引進工作進行全過程監(jiān)督。同時，接受社會監(jiān)督。對有關人員在人才引進過程中違法違紀違規(guī)的，要依法依紀依規(guī)進行處理。
本《公告》及未盡事宜由市委人才工作領導小組辦公室、市人力資源和社會保障局負責解釋。
市委人才工作領導小組辦公室：0744—8201859
市人力資源和社會保障局人力資源流動管理科：0744—8228097
市紀委監(jiān)委駐市委組織部紀檢監(jiān)察組：0744—8222465
附件：
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