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关于养老金你不知道的都在这里

发表时间: 2021-11-25

  #关于养老金你知道多少#关于养老金你知道多少?应粉丝要求,今天为大家整理了一些关于养老金方面的一些干货内容,并分享给大家。

  想了解关于养老金更多的干货,就要从领取养老金说起。目前养老金领取的两大必要条件,第一就是达到法定的退休年龄,我国的退休年龄目前是强制性的,男性有两个退休年龄,特殊工种55岁退休,正常男性退休年龄为60岁。

  女性相比男性的退休年龄而言,跨度就要大一些了,女性特殊工种45岁就能办理退休,女性工人50岁办理退休,女性机关事业单位干部和灵活就业人员55岁才能办理退休。其中女性职工包含了一部分下岗工人灵活就业人员,这部分相对比较特殊,连续在职工龄达到10年以上,按照50岁的年纪办理退休,未达到标准,按照灵活就业人员标准55岁办理退休。

  二是社保缴纳15年以上,这个15年是养老保险参保的最低标准。很多人有疑问,为什么这个最低年限设定在15年?其实也比较好理解,第一如果将最低参保年限设定得太低,退休后只能领取几百元的养老金,基本上很难维持生活,这也就等于失去养老金养老的原本意义。第二,最低参保年限设定在15年,随着人均寿命不断提高,达到最低标准也不是一件难事。所以综合考虑15年还是比较合理的。

  这个问题相信是大家最关心的,养老金的高低,是由个人参保年限,参保基数和当地社平工资决定的。换句话说,最简单的理解就是,多缴多得长缴多得,缴费年限越长,缴费比例越高,当地社会平均工资越高,退休后的养老金越多。

  为什么事业单位退休人员养老金普遍高于企业,这里存在一个替换率的问题。2014年以前,机关事业单位是不需要缴纳社保的,退休后直接按照替换率加工龄职务核算养老金,企业退休员工则按照固定公式计算养老金,同时替换率相对也要低一些。所以事业单位退休人员养老金,基本上都要高于企业退休人员的养老金。

  但这样的情况在2014年10月份起,已经逐步取消,最明显的就是养老金并轨,机关事业单位和公务员两个体制内人员,同样需要参加社保缴费,最终达到企事业单位养老金计算统一公式的一个目的,这样的差距只能越来越小,毕竟并轨政策已经开始实施。

  第一个规律就是近十几年来,养老金每年都在按照不同比例上涨。从2008年的10%左右,一直下降到去年的4.5%,虽然上涨比例一直在下降,但每年的三四月份,养老金基本上都会迎来上涨的好消息,相信2022年也不会例外,大家只需耐心等待即可。

  第二个规律,就是每年养老金上涨的额度,其实这个规律很难摸索,主要因为每年的养老金上涨,从国家层面来看,制定了一个统一的调整比例,但到了各个省份,在整体比例不变的情况下,会根据当地具体的一个实际情况,做一个有益的倾斜。

  比如,一些省份定额调整的上涨比例要高一些,这个对于养老金偏低的退休人员来说,是特别受益的,还有一些省份对参保基数和缴费年限调整部分要高一些,这对于养老金偏高的退休人员特别受益,还有一些省份会对高龄退休人员进行适当倾斜,提高高龄老人的生活质量。所以,你属于那个群体,结合当地政策,对号入座即可。

  今天就为大家总结到这里,其余干货会陆续更新,如果有哪些不足,希望大家提出指正,有关于社保方面的问题,可以私信询问或评论区留言,及时为大家解答。