為進一步規(guī)范公開招聘方案報批和公示工作，加強對公開招聘工作的監(jiān)管和指導,解決崗位條件設置、考試體檢和考察環(huán)節(jié)上把關不嚴、做法不一、操作不規(guī)范的問題,牡丹江市人社局在深入調研、多次討論研究的基礎上，會同市委組織部聯(lián)合印發(fā)了《關于進一步規(guī)范縣(市)事業(yè)單位公開招聘方案核準備案工作的通知》，啟動核準備案制度，確保事業(yè)單位公開招聘工作在“陽光”下運作。

 

　　一是明確核準備案范圍。各縣(市)事業(yè)單位公開招聘主管機關、行業(yè)主管部門等組織的事業(yè)單位公開招聘活動均要列入核準備案范圍，在組織實施前按規(guī)定履行招聘方案核準備案程序，實現(xiàn)公開招聘方案核準備案全覆蓋。

 

　　二是規(guī)范核準備案程序。由縣(市)事業(yè)單位公開招聘主管機關形成正式文件，報送市人社局事業(yè)單位人事管理科初審；初審后，涉及到黨委序列的由市委組織部干部綜合調配科復核，涉及到政府序列的由市人社局人才流動開發(fā)科復核；復核后，人才流動開發(fā)科匯總，形成核準備案意見，報市機關事業(yè)單位招考工作領導小組辦公室核準備案；核準備案后，人才流動開發(fā)科核發(fā)《核準備案通知單》，并在市人社局網站及縣(市)主要媒體網站同時發(fā)布信息。

 

　　三是嚴肅核準備案紀律。各縣(市)事業(yè)單位主管機關必須嚴格按照通知明確的范圍、程序做好事業(yè)單位公開招聘方案的核準備案工作。各縣(市)事業(yè)單位公開招聘未按規(guī)定程序核準備案的，一經發(fā)現(xiàn)要立即責令糾正，嚴肅查處，造成嚴重后果的要依照有關規(guī)定追究相關人員責任，必要時宣布招聘無效。