記者從省人力資源社會(huì)保障廳獲悉，去年全年共組織實(shí)施了9個(gè)批次的考招項(xiàng)目，考招6528人，招錄上崗人員占同期全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)總量的10.7%。

 

　　公務(wù)員考錄中，面向藏區(qū)本州戶籍考錄比例較2013年提高了10%；縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考錄不要求開(kāi)考比例，引導(dǎo)考生踴躍報(bào)考基層職位；對(duì)基層未完成招錄計(jì)劃的實(shí)行調(diào)劑補(bǔ)錄，盡一切可能保證基層職位全員錄用。事業(yè)單位人員招聘中，各州年度例行招聘安排80%以上的崗位面向本州招聘，除中小學(xué)和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位根據(jù)需要可以面向本縣戶籍（或生源）招聘。

 

　　在以往政策基礎(chǔ)上，進(jìn)一步放寬年齡上限，降低學(xué)歷門(mén)檻，減少專(zhuān)業(yè)限制，降低了報(bào)考門(mén)檻，2017年有近18萬(wàn)人報(bào)名參加全省公務(wù)員考錄和事業(yè)單位人員招聘。在三所大學(xué)實(shí)行自主招聘的基礎(chǔ)上，又將青海廣播電視大學(xué)等院校列入自主招聘試點(diǎn)單位。實(shí)行自主招聘的單位不受全省招聘考試的時(shí)間限定，實(shí)行博士隨來(lái)隨聘、碩士考核聘用、緊缺人才簡(jiǎn)化程序等辦法，引才成效明顯，2017年全省招聘博士研究生98人，同比增長(zhǎng)178%，進(jìn)一步為高層次人才引進(jìn)創(chuàng)造了寬松環(huán)境。