近日，省委組織部、省人力資源社會保障廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的實(shí)施意見》，針對近十年來全省事業(yè)單位崗位管理工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，研究制定了新的崗位管理政策，為我省各級各類事業(yè)單位做好崗位設(shè)置管理、人員聘用和建立動態(tài)管理機(jī)制工作奠定了扎實(shí)的政策基礎(chǔ)。

 

　　進(jìn)一步增強(qiáng)崗位管理制度的活力，明確規(guī)定事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才時(shí)，可以設(shè)置特設(shè)崗位；對省委省政府明確要求給予特殊政策支持的重點(diǎn)領(lǐng)域、重大課題和重大工程進(jìn)一步給予特殊崗位政策支持；擬將縣鄉(xiāng)所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高中初的總體結(jié)構(gòu)比例由0.5:3:6.5提高為1:4:5；要求各地事業(yè)單位人事綜合管理部門結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步研究制定縣域內(nèi)高等級崗位統(tǒng)籌使用的具體辦法，用足用活有限的崗位資源，以解決結(jié)構(gòu)性的評聘矛盾；明確促進(jìn)事業(yè)單位內(nèi)部人員合理流動的具體政策及相關(guān)依據(jù)，提出在工勤技能二級崗位工作五年以上且表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可以轉(zhuǎn)聘管理八級；提高有關(guān)工勤技能高級崗位結(jié)構(gòu)比例的規(guī)定，將高級工以上比例由25%提高到40%，將技師以上比例由5%提高到10%。

 

　　同時(shí)，要求積極推行崗位競聘制，鼓勵(lì)單位搞活事業(yè)單位崗位競聘工作，把崗位競聘作為緩解評聘矛盾、減輕聘任壓力、激發(fā)工作人員積極性的根本手段，以聘期考核為抓手，重點(diǎn)解決“能下”的問題；明確對機(jī)關(guān)工勤人員的規(guī)范管理政策，以解決長期以來機(jī)關(guān)與事業(yè)單位工勤人員之間存在的崗位聘任政策不統(tǒng)一、不規(guī)范的問題；對新進(jìn)人員崗位聘用進(jìn)行規(guī)定。明確管理十級晉升管理九級的年限，中專3年，大專1年；對管理崗位一般職員崗位設(shè)置了結(jié)構(gòu)控制比例；對正高級崗位占高級崗位的比例進(jìn)行了規(guī)定。