5月18日，筆者從全市人才工作推進(jìn)會上獲悉，未來3年，我市將市縣聯(lián)動，公開招聘引進(jìn)50名博士研究生、1000名碩士研究生、1000名急需緊缺人才， 10000名專業(yè)人才到事業(yè)單位工作。這是我市實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，打造大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)“升級版”，廣納天下英才，為黃岡跨越式發(fā)展提供人才智力支撐采取的又一重大舉措。

 

　　全市人才工作推進(jìn)會由市委組織部、市人社局、市市校合作辦聯(lián)合召開。市委組織部副部長朱鳳娥主持會議并講話，市委正縣級組織員董全麗、市校合作辦主任郭鷹、市人社局副局長熊火焰分別就全市人才引進(jìn)、到高校集中推介、事業(yè)單位招聘引進(jìn)等工作進(jìn)行了部署安排。市編辦副主任漆秋紅出席會議。各縣（市、區(qū)）委組織部分管人才工作的副部長、人才辦主任，人社局分管領(lǐng)導(dǎo)，市直單位分管領(lǐng)導(dǎo)90余人參加會議。

 

　　會議提出了今年招聘引進(jìn)人才的三項重點(diǎn)任務(wù)。一是公開招聘高層次人才（碩、博研究生）320人。其中：市本級105人（博士研究生5人，碩士研究生100人），縣市區(qū)215人（博士研究生15人，碩士研究生200人）；二是綠色通道考核引進(jìn)急需緊缺人才300人。其中：市本級100人，縣市區(qū)200人；三是公開招聘專業(yè)人才3000人。其中：市本級300人，縣市區(qū)2700人。此次招聘引進(jìn)采取“市縣同步、分級組織、分類實(shí)施”的辦法進(jìn)行。公開招聘高層次人才采取高?，F(xiàn)場報名和網(wǎng)上報名相結(jié)合、集中面試、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。其中：博士研究生不設(shè)開考比例，全部進(jìn)入面試。有多少錄多少。其工作單位及崗位，由市、縣組織、人社部門根據(jù)其所學(xué)專業(yè)、個人意向統(tǒng)一安排，重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)；公開招聘仍按原辦法和相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，采取市縣兩級集中時間段發(fā)布招聘公告、分級分類組織實(shí)施，按崗聘用，9月底前全部完成。當(dāng)前要緊急抓好崗位征集設(shè)置審核、方案公告擬定上報和招聘引進(jìn)人才謀劃三大工作，確保招引工作取得實(shí)實(shí)在在的效果。

 

　　會議強(qiáng)調(diào)，這次招引人才是我市有史以來規(guī)模最大的一次，人才類別多、崗位多、人數(shù)多、涉及專業(yè)多，招聘引進(jìn)方式雖便捷但風(fēng)險點(diǎn)多，各地人社部門要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，科學(xué)選人。要重點(diǎn)抓好資格審查、筆試、面試等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，將公開、公平、公正貫穿招聘全過程。按照“干什么”“ 考什么”的原則，合理確定筆試和面試內(nèi)容，不拘一格降人才。要優(yōu)化程序，規(guī)范操作。進(jìn)一步深化公開招聘和引進(jìn)人才放管服改革力度，進(jìn)一步簡化、優(yōu)化招聘程序，堅決壓縮不必要的程序和環(huán)節(jié)，堅決減少不必要的資料證明，大力推行網(wǎng)上報名和集中報名，最大限度的讓考生少跑路或不跑路。要用滿腔的熱情、周到的服務(wù)、良好的環(huán)境吸引人才、留住人才。要落實(shí)責(zé)任，嚴(yán)明紀(jì)律。堅持以事業(yè)選人、以才選人的導(dǎo)向，同一崗位堅持同一標(biāo)準(zhǔn)，一把尺子量到底。各個環(huán)節(jié)均要實(shí)行痕跡化管理，以零容忍的態(tài)度對待違規(guī)違紀(jì)問題，及時處理好突發(fā)事件和相關(guān)輿情，提高選人用人公信度，切實(shí)把優(yōu)秀人才選進(jìn)來。(