近日，從吉林省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，中共吉林省委組織部和吉林省人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步擴(kuò)大縣（市、區(qū)）事業(yè)單位公開招聘管理權(quán)限的通知》，進(jìn)一步擴(kuò)大縣（市、區(qū)）事業(yè)單位公開招聘管理權(quán)限，提高人事人才工作助推吉林振興發(fā)展服務(wù)保障能力?！锻ㄖ访鞔_指出全部下放縣（市、區(qū)）事業(yè)單位公開招聘組織權(quán)限。

 

　　近年來，我省在全面規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作程序和運(yùn)行機(jī)制的基礎(chǔ)上，先后對(duì)12個(gè)擴(kuò)權(quán)改革試點(diǎn)縣（市）下放事業(yè)單位公開招聘組織權(quán)限，增強(qiáng)基層用人自主權(quán)，取得了良好效果。今年3月7日，省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化空編使用管理的意見》的通知（吉廳字〔2018〕8號(hào)），原省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革期間嚴(yán)格執(zhí)行空編管理及公開招聘人員規(guī)定的意見》的通知（吉廳字〔2012〕3號(hào)）同時(shí)廢止。結(jié)合全省事業(yè)單位人事管理實(shí)際和新時(shí)代振興發(fā)展需要，經(jīng)研究決定，從今年開始全部下放縣（市、區(qū)）事業(yè)單位公開招聘組織權(quán)限，各縣（市、區(qū)）事業(yè)單位公開招聘可自行組織，不再必須由所在市（州）統(tǒng)一組織。縣（市、區(qū)）事業(yè)單位公開招聘組織權(quán)限全部下放后，各市（州）事業(yè)單位人事綜合管理部門要切實(shí)履行好對(duì)下管理、監(jiān)督、指導(dǎo)和服務(wù)職責(zé)，確保全省招聘工作放而不亂、規(guī)范運(yùn)行。鑒于公開招聘工作的復(fù)雜性、風(fēng)險(xiǎn)性，對(duì)縣（市、區(qū)）當(dāng)前確實(shí)不具備獨(dú)立組織能力和條件的招聘工作，各市（州）仍要承擔(dān)起相關(guān)招聘組織工作職責(zé)，并加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo)，待條件成熟后再適時(shí)下放，不得強(qiáng)行采取“一刀切”的放權(quán)方式推卸相應(yīng)責(zé)任；各縣（市、區(qū)）要增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)，已具備獨(dú)立組織公開招聘能力和條件的，應(yīng)及時(shí)做好公開招聘組織權(quán)限承接工作。各縣（市、區(qū)）公開招聘筆試試題命制工作應(yīng)交由或委托具備命題資質(zhì)的單位進(jìn)行，或按規(guī)定向具備資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)購買命題服務(wù)，2個(gè)及以上縣（市、區(qū)）公開招聘筆試內(nèi)容相同、時(shí)間相近的，可由所在市（州）統(tǒng)一提供筆試命題管理服務(wù)，降低行政成本。

 

　　除招聘高層次人才外，各縣（市、區(qū)）所有招聘方案和招聘計(jì)劃都要事先報(bào)所在市（州）事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)，并在市（州）級(jí)及以上主流媒體和人社部門網(wǎng)站等相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘公告（“走出去”專項(xiàng)招聘可在招聘地單獨(dú)發(fā)布招聘公告），不得違規(guī)不報(bào)擅自組織公開招聘或事后報(bào)告，不得僅在群眾知曉面較小的媒體發(fā)布招聘公告搞“假公開”。

 

　　各市（州）事業(yè)單位人事綜合管理部門收到所屬縣（市、區(qū)）招聘方案和招聘計(jì)劃后，要在5個(gè)工作日內(nèi)提出審核意見，并幫助協(xié)調(diào)有關(guān)媒體發(fā)布招聘公告。