近日，省委組織部、省人社廳聯(lián)合下發(fā)通知，進一步擴大縣(市、區(qū))事業(yè)單位公開招聘管理權限。

 

　　為貫徹落實省委、省政府《關于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干意見》(吉發(fā)〔2018〕4號)和省政府關于印發(fā)《全面推進“只跑一次”改革實施方案》的通知(吉政發(fā)〔2018〕6號)等有關文件精神，深化“放管服”改革，進一步擴大縣(市、區(qū))事業(yè)單位公開招聘管理權限，提高人事人才工作助推吉林振興發(fā)展服務保障能力，現(xiàn)就有關事宜通知如下:

 

 

　　近年來，我省在全面規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作程序和運行機制的基礎上，先后對12個擴權改革試點縣(市)下放事業(yè)單位公開招聘組織權限，增強基層用人自主權，取得了良好效果。今年3月7日，省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《關于進一步優(yōu)化空編使用管理的意見》的通知(吉廳字〔2018〕8號)，原省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《關于分類推進事業(yè)單位改革期間嚴格執(zhí)行空編管理及公開招聘人員規(guī)定的意見》的通知(吉廳字〔2012〕3號)同時廢止。結合全省事業(yè)單位人事管理實際和新時代振興發(fā)展需要，經研究決定，從今年開始全部下放縣(市、區(qū))事業(yè)單位公開招聘組織權限，各縣(市、區(qū))事業(yè)單位公開招聘可自行組織，不再必須由所在市(州)統(tǒng)一組織。

 

 

　　縣(市、區(qū))事業(yè)單位公開招聘組織權限全部下放后，各市(州)事業(yè)單位人事綜合管理部門要切實履行好對下管理、監(jiān)督、指導和服務職責，確保全省招聘工作放而不亂、規(guī)范運行。鑒于公開招聘工作的復雜性、風險性，對縣(市、區(qū))當前確實不具備獨立組織能力和條件的招聘工作，各市(州)仍要承擔起相關招聘組織工作職責，并加強業(yè)務培訓指導，待條件成熟后再適時下放，不得強行采取“一刀切”的放權方式推卸相應責任;各縣(市、區(qū))要增強擔當意識，已具備獨立組織公開招聘能力和條件的，應及時做好公開招聘組織權限承接工作。各縣(市、區(qū))公開招聘筆試試題命制工作應交由或委托具備命題資質的單位進行，或按規(guī)定向具備資質的第三方機構購買命題服務，2個及以上縣(市、區(qū))公開招聘筆試內容相同、時間相近的，可由所在市(州)統(tǒng)一提供筆試命題管理服務，降低行政成本。

 

　　除招聘高層次人才外，各縣(市、區(qū))所有招聘方案和招聘計劃都要事先報所在市(州)事業(yè)單位人事綜合管理部門核準，并在市(州)級及以上主流媒體和人社部門網站等相關網站發(fā)布招聘公告(“走出去”專項招聘可在招聘地單獨發(fā)布招聘公告)，不得違規(guī)不報擅自組織公開招聘或事后報告，不得僅在群眾知曉面較小的媒體發(fā)布招聘公告搞“假公開”。各市(州)事業(yè)單位人事綜合管理部門收到所屬縣(市、區(qū))招聘方案和招聘計劃后，要在5個工作日內提出審核意見，并幫助協(xié)調有關媒體發(fā)布招聘公告。

 

　　今后，省人社廳將繼續(xù)加強對全省事業(yè)單位公開招聘工作的宏觀管理和分類指導，不斷強化在創(chuàng)新招聘方式、完善工作機制等方面的示范引領作用，及時提供操作程序類、問題處理類等指導服務，不再事先審核各市(州)、縣(市、區(qū))招聘方案和招聘計劃，改為事后備案管理。各市(州)、縣(市、區(qū))所有招聘公告發(fā)布后5個工作日內要統(tǒng)一由各市(州)事業(yè)單位人事綜合管理部門報省人社廳備案。各地招聘公告擬在省級媒體和網站發(fā)布需要省人社廳幫助協(xié)調的，省人社廳及時提供服務。

 

 

　　事業(yè)單位公開招聘工作情況復雜、政策性強、社會關注度高，按照權責一致和“誰主管、誰負責”、“誰組織、誰負責”的原則，各地要切實加強對公開招聘工作的組織領導，嚴格遵守《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號)、《關于全面建立和進一步完善全省事業(yè)單位新進人員公開招聘制度意見的通知》(吉政辦發(fā)〔2010〕16號)、《關于做好事業(yè)單位公開招聘重點環(huán)節(jié)工作的通知》(吉人社聯(lián)字〔2013〕46號)等國家和我省有關規(guī)定和紀律要求，規(guī)范程序，嚴密組織，加強管理，堵塞漏洞，防范風險，確保各項招聘工作平穩(wěn)有序進行。

 

　　要按照《關于進一步放活事業(yè)單位人才交流的意見(試行)》(吉人社聯(lián)字〔2016〕45號)、《關于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號)等文件精神，根據事業(yè)單位不同層次用人需求，科學分類、靈活多樣組織招聘活動，逐步建立起符合事業(yè)單位特點的選人用人機制，避免招聘方式方法簡單固化，不斷提高招聘質量和用人單位滿意度。

 

　　要牢固樹立法治觀念和底線意識，不得以“創(chuàng)新”名義違反公開、公平、公正原則隨意突破國家和我省公開招聘基本政策和基本程序，如,不得違反規(guī)定面向特定群體進行專項招聘或給予特殊群體考試加分等等。各地涉及公開招聘政策調整時必須報省人社廳備案同意。要加強對公開招聘工作各環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正各種違紀違規(guī)問題，并按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)等有關規(guī)定進行嚴肅處理。