為進(jìn)一步加強(qiáng)我市事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)工作需要，依據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》（黑人社發(fā)〔2014〕63號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好我省縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（黑人社規(guī)〔2018〕6號(hào)）規(guī)定，經(jīng)市政府和市委編委同意，決定為部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)將具體事宜公告如下。

　　一、招聘原則與辦法

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取筆試、面試相結(jié)合的辦法，在招聘計(jì)劃范圍內(nèi)，通過(guò)筆試、面試、體檢、考察、聘用審批等程序擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘計(jì)劃

　　本次公開(kāi)招聘計(jì)劃招聘事業(yè)單位工作人員49人，招聘單位、招聘崗位及具體要求詳見(jiàn)《2019年度密山市部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》（附件1）。

　　三、招聘條件

　　1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。

　　2、報(bào)考人員必須持有符合崗位要求的學(xué)歷（畢業(yè)）證書(shū)，且所學(xué)專(zhuān)業(yè)必須與所報(bào)崗位專(zhuān)業(yè)要求一致。

　　3、身體健康，具備崗位要求的身體條件。

　　4、服從招聘單位對(duì)崗位的安排和調(diào)整。

　　5、報(bào)考人員的相關(guān)報(bào)名資格佐證材料必須在報(bào)名截止日期前取得。

　　6、年齡限制在35周歲以下的，為1984年7月 9日以后出生者；年齡限制在40周歲以下的，為1979年7月 9 日以后出生者。

　　下列人員不得報(bào)名

　?。?）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

　?。?）曾被開(kāi)除公職的人員；

　?。?）在近五年各類(lèi)招聘考試過(guò)程中被招錄機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員；

　?。?）機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)在職在編人員;

　?。?）有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。

　　四、報(bào)名、資格審查

　?。ㄒ唬﹫?bào)名方式及程序

　　1、采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

　　2、報(bào)名人員應(yīng)提交《考生報(bào)名信息表》(附件２)一份;近期同版一寸藍(lán)底免冠照片3張。同時(shí)提供下列證件、材料：①本人戶口原件及復(fù)印件一份；②身份證原件及復(fù)印件一份；③畢業(yè)證原件及復(fù)印件一份；④在學(xué)信網(wǎng)上通過(guò)學(xué)歷查詢并打印的“教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表”一份。⑤ “項(xiàng)目生”應(yīng)提供其主管部門(mén)出具的符合《黑政辦發(fā)[2013]42號(hào)》文件規(guī)定，可享受加分政策的證明材料，否則不能享受相關(guān)的政策性加分。⑥檔案保管證明。檔案在密山市人才中心保管的，由密山市人才中心在《考生報(bào)名信息表》上蓋章確認(rèn)；檔案在其他保管機(jī)構(gòu)保管的由保管機(jī)構(gòu)單獨(dú)出具。

　　3、報(bào)名人員需仔細(xì)并按要求準(zhǔn)確填寫(xiě)《考生報(bào)名信息表》，因填寫(xiě)錯(cuò)誤造成的后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

　　（二）報(bào)名時(shí)間

　　2019年7月9日--7月11日（上午8：30--11：30，

　　下午13：30--15：00）

　?。ㄈ﹫?bào)名地點(diǎn)

　　密山市就業(yè)局服務(wù)大廳。

　?。ㄋ模┛紕?wù)費(fèi)用

　　根據(jù)黑價(jià)聯(lián)〔2017〕51號(hào)文件規(guī)定，考試費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為筆試每人45元，面試免費(fèi)。

　?。ㄎ澹┫嚓P(guān)說(shuō)明

　?。?）考生只能用第二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。

　?。?）考生報(bào)名時(shí)應(yīng)詳細(xì)閱讀《報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書(shū)》，對(duì)提交的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或錄取資格，五年內(nèi)不得報(bào)考密山市所屬的事業(yè)單位。

　?。?）“項(xiàng)目生”政策性加分是指在黑龍江省范圍內(nèi)參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“村村大學(xué)生行動(dòng)計(jì)劃”(不含“村村大學(xué)生培養(yǎng)人員”)的普通高等院校畢業(yè)生服務(wù)期滿，服務(wù)期內(nèi)考核合格，在服務(wù)期滿后三年期限內(nèi)參加各類(lèi)招聘考試，可按照黑政辦發(fā)[2013]42號(hào)》文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)享受政策性加分。從雞西市應(yīng)征入伍服滿義務(wù)兵役退伍的高校畢業(yè)生享受上述同等政策性加分待遇。同時(shí)具備多個(gè)加分條件的考生，只取一個(gè)最高加分項(xiàng)目，不累計(jì)加分。

　　（六）資格審查

　　領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照要求對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查通過(guò)后，方可參加統(tǒng)一組織的考試。

　　五、考試

　　考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　（一）筆試

　　1、筆試內(nèi)容

　　筆試采取閉卷形式進(jìn)行。內(nèi)容為報(bào)考崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和公共知識(shí)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)占比原則上不低于筆試總成績(jī)的70%；不限專(zhuān)業(yè)的崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試滿分為100分。

　　2、筆試成績(jī)計(jì)算

　　筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策性加分

　　3、開(kāi)考比例

　　崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。因工作需要，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例或核減、取消崗位招聘計(jì)劃。

　　4、筆試最低合格分?jǐn)?shù)線

　　筆試結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試成績(jī)研究確定最低合格分?jǐn)?shù)線。

　　5、筆試時(shí)間、地點(diǎn)

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時(shí)間、地點(diǎn)由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在密山市政府網(wǎng)站及考試QQ群(群號(hào)580107011)中通知。

　　筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單在密山市政府網(wǎng)站及考試QQ群(群號(hào)580107011)中公示3個(gè)工作日。

　　（二）面試

　　根據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘崗位人數(shù)1:3的比例由高分到低分確定進(jìn)入面試人選（若末位成績(jī)出現(xiàn)并列，一并進(jìn)入面試）。進(jìn)入面試人員與招聘崗位數(shù)之比達(dá)不到3：1的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　?。?）面試方式

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、回答問(wèn)題的準(zhǔn)確性和舉止儀表等內(nèi)容?？忌嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分并宣布成績(jī)。滿分為100分，面試成績(jī)低于60分者不得進(jìn)入考試下一環(huán)節(jié)。

　　（2）面試時(shí)間、地點(diǎn)

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在密山市政府網(wǎng)站及考試QQ群(群號(hào)580107011)中告知。

　?。ㄈ┛荚嚳偝煽?jī)的計(jì)算

　　考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

　　考試總成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　若報(bào)考同一崗位考生考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，分別依次以筆試專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)高者、筆試專(zhuān)業(yè)科目權(quán)重成績(jī)高者確定名次。

　　六、體檢和考察

　　1、體檢

　　根據(jù)考生考試總成績(jī)，按照招聘崗位1：1的比例由高分到低分確定體檢人選。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

　　體檢費(fèi)用按實(shí)際發(fā)生額由考生向體檢醫(yī)院繳納。

　　2、考察

　　體檢合格者即確定為考察對(duì)象。由用人單位主管部門(mén)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察。考察不合格者不予聘用。

　　七、公示和聘用

　　1、根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人選，在密山市政府網(wǎng)站及考試QQ群(群號(hào)580107011)中進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿無(wú)異議的，按照程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　2、擬聘用人員公示期滿無(wú)異議的，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。

　　3、擬聘用人員實(shí)行占編聘用制管理，按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，聘期一般不低于3年，試用期為6個(gè)月，初次就業(yè)者試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。被聘用人員原則上5年內(nèi)不得調(diào)轉(zhuǎn)。

　　4、聘用人員相關(guān)待遇按事業(yè)單位有關(guān)政策執(zhí)行。

　　八、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為加強(qiáng)公開(kāi)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立2019年度密山市部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　組  長(zhǎng)：高運(yùn)祿  市委副書(shū)記 市政府市長(zhǎng)

　　副組長(zhǎng)：陶  然  市委常委  市政府副市長(zhǎng)

　　成  員：劉亞林  市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)

　　段炳義  市編制委員會(huì)辦公室主任

　　各招聘單位主管部門(mén)行政主要領(lǐng)導(dǎo)

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，地點(diǎn)設(shè)在市人社局，具體承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作。

　　主  任：劉亞林 （兼）

　　成  員：邱濤 于謹(jǐn)源

　　方案中未盡事宜和變動(dòng)事項(xiàng)由2019年度密山市部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定并負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1：2019年度密山市部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表（一）

　　附件2：考生報(bào)名信息表

　　附件3：密山市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄

　　咨詢電話 ：5258206

　　密山市人力資源和社會(huì)保障局

　　2019年6月26日